程序员简历、面试技巧.ppt

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面试技巧
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面试的三种形式
笔试：以JAVA基础题，SQL语句，javascript等基础为主,或是写几个简单的小程序
面试: 其一，答题准备。一般来说，你的初试是由人力资源部来进行的，他们会就你的学历、个性、能力、价值观和过去的成绩等问一些常规问题，以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐。提前准备好，临场回答时更游刃有余。问答的内容可以是对你的经历做一个简单的介绍；对自己做一个简要的评价；你最感到自豪的事情是什么；你觉得你最大的缺点是什么；你最大的成就是什么；你为什么认为你适合这个职位等等
一般是自我介绍，为什么离开原公司，说说你简历上的项目，在你描述项目的时候，会问一些项目中用到的技术
电话面试：一般是一些跨国公司，比如三星，HP等，一般是电话面试先了解一下你的情况，然后才会笔试，面试
面试后一般复试分为两类，公司大的有可能会再问一轮技术，大多数公司复试就是HR谈薪水待遇问题！
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面试的准备
(1)心理准备:先要避免面试时紧张。很多人面试时会出现紧张，紧张的原因是多方面的，最关键的因素就在于你不自信。关键在于你顾虑重重，你不知道面试官会问你什么问题，你也不知道自己会不会回答得体，你不知道你前后的应聘者会不会表现得比你更优秀……确实，对于刚接到面试通知的你来说，一切都是未知数。但是，记住一点，把你所能够掌控的准备到最充足，那么和其他的面试者相比，你就有了更多的胜算，你也就会更自信。机会是给有准备的人的，这句话永远也不会错
面试时的心态非常重要战略上要藐视,：面试时很显然应一直面带微笑,透出真诚和自信,一切都自然而然
(2)资料准备
——学校的毕业证书和学位证书，英语等级证书，个人简历等，还需要有离职证明，户口簿第一页及本人页复印件等，原公司名称，地址，证明人等
(3)准备一个本和笔，随时准备记面试的电话和地址！大概了解一个公司一般是做哪块业务的，比如说OA，电子商务
(4)面试的时候一定不要说有保险及公积金等，谈待遇的时候工资都是税前，不要问薪水
(5) 问题准备。这也是非常重要的，因为并不仅仅是公司在单方面选择你，你同样在选择合格的公司，这是一个双向的过程。所以，对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况，也不妨进行询问，帮助你进行判断
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五险一金的比例
北京在职外埠城镇职工（无北京市居住工作证的） 养老保险 20% 8% 基本医疗保险 9% 2%
工伤保险 %-2% 无 失业保险 % %
生育保险 无 无 住房公积金 8%-12% 8%-12% 北京在职外埠农民工 养老保险 20% 8% 基本医疗保险 % 无 工伤保险 %-2% 无 失业保险 % 无
生育保险 无 无 住房公积金 8%-12% 8%-12%
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面试前的准备
用三到五天复****笔试的内容，准备好面试时要说的内容（项目如何介绍，如何去把你的项目表达出来）
准备招聘网上的简历，这是获得面试机会的最重要的方法
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面试中常见的错误
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面试开始时，应试者不善"破冰"，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2. 与面试官“套近乎：而要击中其要害——公司渴求的“需要“

误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕："她怎么能有资格面试我呢？应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户
，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问："能举一两个例子吗"？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
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面试中常见的错误

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。比方说面试官问：您为什么５年中换了３次工作？为什么离职等等!有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等!

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化