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社会资本与大学生就业研究.doc


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社会资本与大学生就业研究.doc社会资本与大学生就业研究
摘要:研究社会资本的积极作用和积累途径,对提高 大学生社会资本的存量、增强大学生的“求职力”、帮助他们顺利找 到理想的工作具有非常重要的意义,值得学校相关部门、高校教师, 以及大学生自身给予认真关注和深入研究。
关键词:社会资本;人力资本;大学生就业
1社会资本的概念界定
"社会资本"这一概念最初是应用于经济学领域,它和物质资 本、人力资本被并列为实现经济发展的3个要素。其中,物质资本是 经济发展的“硬件”,人力资本是经济发展的“应用软件”,而社会资 本则是经济发展的“系统软件”。社会资本的存在促进了人力资本和 物质资本的协调与结合,增进了它们的利用效率,促进了经济持续稳 定的增长和发展。而自法国社会学家布迪厄正式将社会资本概念引入 社会学以来,社会资本成为政治学、社会学、行为科学等不同学科 领域深入研究和广泛应用的概念。
无论如何定义,社会资本必须要具备以下基本特征:它以关系 和网络为重要内容;其本质是一种社会资源,并且这种资源是要社会 网络中的个体通过行动获取和利用的;它在很多时候表现为一种正式
的或非正式的社会规范。这样我们可以把社会资本定义为:个体在行 动中获取和利用的社会网络中的资源,以及社会网络背后的价值观念 和行为规范。
2社会资本在大学生就业中的作用

在我国现阶段,由于统一的大学生就业市场还没有形成,用人 单位与大学生之间存在着信息不对称现象。对用人单位来说,他们不 能全面了解大学毕业生的素质、能力等个人信息,也不了解求职者的 真实求职期望;而对求职者来说,他们也不了解用人单位的真实情况 和其承诺的可信程度等等。但如果大学生与用人单位之间有直接或间 接的、建立在对双方一定认知基础上的社会联系(即社会资本),就 可以降低甚至消除就业信息的不对称。

获取就业信息只是走向成功就业的第一步,关键在于能否及时 准确地把握就业机会。近几年来,随着就业形势的日益严峻,已经出 现高学历者压低薪酬期望和低学历者竞争的局面。在这种情况下,用
人单位考察应聘者的指标,就不只是学历和技能了,还包括“是否拥 有良好的人际关系”等。如果大学生拥有良好的社会资本,不仅能方 便快捷地获取就业信息,他在人际沟通上的资源和能力也更容易为用 人单位所青睐,也就更有利于获得就业机会。
3有利于降低就业成本
这里所说的就业成本是指在获取就业信息和就业机会过程中 付出的时间、精力和财力。比如印制大量的求职材料、"包装'咱身的 形象、奔波于不同求职地点等都要付出大量成本。而拥有良好社会资 本的大学生就可以直接从用人单位获取就业信息,这样不仅减少了信 息的传递环节,也降低了财力的投入。此外,社会资本还可以帮助大 学生获得就业机会,减轻就业过程中的精神压力,减少精力投入。

对自主创业的大学毕业生而言,要想获得创业的成功,不仅有 赖于核心人物的创新意识和管理能力,也要有团结的创业团队和充足 的创业资金,而把这三者聚合在一起的力量就是创业者的社会资本。 在一项调查中,自己创业的大学毕业生只占很少的比例,约为 2・8%[7]。但这些创业的大学毕业生大多除具有比较强的风险意识和 开拓创新意识外,还拥有较丰富的社会资本,这为创业资金的筹集提

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  • 时间2021-01-18