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知识资本与企业绩效的关系研究.doc


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知识资本与企业绩效的关系研究.doc知识资本与企业绩效的关系研究
【摘 要】信息技术业近年来发展速度减缓甚至出现上市公司绩效 负增长,从企业资源配置的角度而言,企业如何从一般性的竞争力转化为 持续的核心竞争力,关键是对知识资本如何进行有效的开发。文章选取信 息技术业上证A股的全部上市公司作为研究对象,对知识资本与企业绩效 的关系进行实证研究,探索知识资本如何影响企业绩效,为发展陷入瓶颈 的信息技术业上市公司提升企业绩效方面提供建议和借鉴。
【关键词】知识资本;人力资本;结构资本;企业绩效
一、 引言
20世纪90年代,美国经济的持续高速发展引发了国内外学术界对知 识推动经济增长作用的研究。随着科技水平的不断提升,知识资本在促进 世界经济增长方面显示了卓越的贡献力,越来越多的企业开始重视知识资 本的管理,将企业的核心竞争力定位在知识资本的积累和发展上。本文选 取信息技术业来探索现阶段企业所拥有的知识资本,通过分析行业发展遇 到瓶颈的现状来提出研究知识资本的必要性,着重研究信息技术业上证A 股上市公司的知识资本与企业绩效之间的关系,以期为信息技术企业在现 阶段合理配置资源,有效开发、利用其拥有的知识资木提供一定的借鉴。
二、 知识资本与企业绩效文献综述
“知识资本”的英文全称是^Intellectual Capital”,国内外学者
从无形资产、信息科学技术、人力资源管理以及知识管理筹不同角度对知 识资木进行了研究,基于知识资木资产与权益两方面属性,知识资本的本 质是企业拥有或者控制的知识和能力,其焦点是价值的创造和萃取,包括 所有经过知识的获取、创新以及有价值关系的建立等智力活动所创造的资 产,是组织中具有前景的脑力资产,也是组织中隐性知识以及能被组织明 文化或者结构化的显性知识的总和。
关于知识资本构成要索及其相互关系的研究,主要有二元论、三元论 和多元论。二元论者把智力资本分为人力资本和结构资本;三元论者把知 识资本分为人力资本、结构资本和客户资本;多元论者则把知识资本等同 丁无形资产,通过对无形资产概念的拓展和分解来达到对知识资木进行财 务评价的目的。
本文认同二元论的观点,即知识资本由人力资本和结构资本两部分构 成。人力资本是指凝结在人体内的,能够物化在商品和服务之中,增加商 品和服务效用的能力,它包括员工的知识水平、经验以及为客户解决问题 的能力,同时还包括员工知识更新、共享公司的知识和经验的能力,即员 工的学****能力。结构资本是指辅助智力资本实现其价值的组织资本,是公 司提供给自己人力资本的支持或者基础设施,它以企业活力和合力的形式 存在,存在于企业生产活动的直接参与者的整体中,它不具有物质实体, 但能够给企业带來更高的收益,能为企业创造更多的价值。
国内外学者都对知识资木与企业绩效的关系进行过研究,Harrison & Sullivan (2001)以领先企业为研究对象,分析知识资本收益状况,认为 企业可以从知识资本投资获取收益;Steven Firer (2003)采用VAIC法
研究南非75家上市贸易公司的知识资本与企业绩效之间的关系,发现物 质资本与企业市场评价有正向关系,结构资木对企业获利能力有促进作
用,而人力资本没有积极影响;Marvidis (2004)用VAIC方法对日本银 行和希腊银行进行研究,证实知识资本对企业绩效有显著正向作用,•且同 一国家不同银行及不同国家银行中知识资本对企业绩效的贡献也存在差 异。
傅传锐(2007)以中国2002-2004年间的信息技术上市公司为研究 对象,就知识资本对企业竞争优势的影响进行实证分析,结果表明人力资 本对企业综合绩效有显著贡献,但这种贡献随着业绩的提高而减弱;结构 资木只对综合绩效较好的公司业绩有显著正向作用;物质资本对业绩有显 著正向影响,且这种影响随业绩的提高而逐渐增强。卢馨、黄顺(2009) 以制造业、信息技术业和房地产业为研究样本,探索有效促进企业绩效提 升的知识资本驱动因素,以及不同行业之间有效知识资本驱动因素的差 异。结果表明不同行业企业绩效依赖的有效知识资本驱动因素有很大差 别,人力资木只有与结构资木结合才能产生应有效益。但三个行业一致显 示结构资本与企业绩效呈负相关。张国英(2010)研究信息技术业上市公 司知识资本与企业绩效之间的关系,得出知识资本各部分的排序,关系资 本最高;人力资本次之;结构资本最差,还提出了完善知识资本核算和信 息披露制度的建议。黄睿(2011)研究商业银行知识资本与绩效相关性, 得出知识资本各组成耍素之间有很强的正相关关系,知识资木、人力资本 对商业银行绩效有显著促进作用,结构资本、关系资本、财务资本对商业 银行绩效的止向影响不显著。
三、知识资本与企业绩效的相关性研究
(一) 研究假设
企业在通过价值链

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  • 时间2021-01-18