15职工奖惩规定[1].doc

1、总则
根据《中华人民共和国宪法》及《企业职工奖惩条例》的有关规定，为增强我矿职工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进各项生产、经营、管理工作的正常开展，特制定本规定。
企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守我矿的各项规章制度，爱护公共财产，学****和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持“以思想教育为主、惩罚为辅”的原则。
本规定适用于我矿所有职工。
2、奖励
对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励
在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资源和能源等方面，做出显著成绩的；
在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；
在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对企业、国家贡献较大的；
保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使企业、国家和人民利益免受重大损失的；
同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；
维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；
一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；
其他应当给予奖励的。
对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限办理。职工获得奖励，由企业记入本人档案。
对职工中有发明、技术改进或合理化建议，，根据对企业产生效益情况分别给予奖励，不再重复发给奖金。
经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照我矿有关规定办理。
3、处 分
对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
有***盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈***以及其他违法乱纪行为的；
犯有其他严重错误的。
  职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
对职工的行政处分分为：警告