不能对老板说的10句傻话.doc

不能对老板说的 10 句傻话一片好心说出的大实话,却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你,也不意味着他(她) 变成了你的挚友、闺蜜、恩师、父母或者局外人,以下这些傻话,千万别再说出口了。职场傻话 1:“有好几家公司都想挖我过去。”你想表达的——我的能力在业内很受认可,公司一定要重用我。老板怎么理解——此人还想再公司继续干下去, 还没有找到更合适的机会跳槽; 此人想用这话刺激我, 以争取到最好的待遇; 此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备。你应该这么说——直接提出你的要求。老板并不傻, 他们自己也找过猎头或也曾被挖角过, 他们不但了解你的工作表现, 甚至比你更深知你的行业价值。所以, 老板在猎头找到你之前, 就预测到了你的升值空间, 当你开口后, 他多半会做个顺水人情了。职场傻话 2:“为什么升他(她) 不升我? ”你想表达的——我比他能干得多,老板怎么会没看到? 老板怎么理解——你指责我的认识调整是错误的,说明你不自知,爱冲动,如果还追问到底,就是性格的缺陷了。你应该这么说——“您方便的时候, 我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题,请您给我一些建议。”老板在决定给一些员工升职的时候, 一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她) 不升你,老板早已权衡过利弊, 然后做出决定, 几乎不可能更改。如果你直接去质问老板, 首先是在老板的意料之中, 他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰, 但真正的原因可能比较复杂或有伤情面, 老板是不会说的。所以你问了也是白问, 如果你不应提拔我, 现在又变卦了? ”这样只会让老板觉得你性格有缺陷,不仅不能提拔做管理,而是要考虑请你走人了。去质问老板时, 往往觉得自己是一肚子委屈的, 你认为自己行, 其实是某一方面行, 用你的长处去跟别人的短处相比。而具有管理素质的人, 是不可以这样比的, 必须换位思考, 全方位思考, 跳出自己的利益圈,综合判断。这样你就更容易理解老板的升职决定。但这并不是说你没有为自己争取一下的机会, 你应该做的, 是对照绩效考核标准,对自己的工作表现和能力做一个全面的书面的评估,以及如果你被提拔后,有何新的建议和计划,然后站在老板的立场上, 分析提拔你的利弊,其他部门有可能作出的反应和你的应对策略。当你这样去和老板沟通,会让老板刮目相看,即使这次不提拔你,下次的机会非你莫属了。职场傻问 3:“为什么她的薪水比我多? ”你想表达的——我很生气, 我心理不平衡, 这么制定薪水是不是搞错了? 老板怎么理解——薪水数目是保密的, 公司规定员工之间不许互相打探,是谁违反了规定?这种风气一定要遏制! 你应该这么说——“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较,我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下, 做些随行就市的调整,也让我们主力员工更有干劲? ”白领对薪水是非常敏感的, 不仅想做前后左右的比较, 更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此, 老板在确定薪酬的时候, 代表着他对这个职位的价值估算和期望, 这是老板综合分析的结果。每个岗位、每个人在老板心中的价值, 只有老板最清楚, 别人很难看周全。我们只能看到自己那一块的一二三, 而老板不仅知道一二三,还知道四五六,甲乙丙, ABC 。我们针对某两个岗位或个人的薪酬比较,