绵阳市仁智实业发展责任公司文件.docx

仁集发〔2008〕5号
关于下发集团公司各项劳动规章制度的
通知
各单位：
集团公司于2007年11月28日召开了职工代表大会，会 议讨论通过了公司劳动规章制度， 现予以下发。请各单位遵照执
行。
特此通知。
附件：1 .集团公司人事管理制度
.集团公司劳动合同管理制度
.集团公司保密及竞业限制制度
.集团公司工作时间及休息休假制度
.集团公司劳动纪律管理办法
.集团公司薪酬及福利待遇暂行管理办法
.集团公司“年薪制”暂行管理办法
.集团公司员工培训管理办法
.集团公司员工考核管理办法
.集团公司总部员工业绩考核实施细则
二OO八年一月一日
主题词：下发 制度通知
抄送：董事会，监事会。
仁智集团办公室
日
2008 年 2 月 29
附件1
绵阳仁智科技集团股份有限公司
人事管理制度
第一章 总 则
第一条 目的：为使员工管理有章可循， 特制订本管理制度。
第二条 适用范围：集团公司所有员工。
第三条 人事权限
根据集团公司的组织机构划分以及人员结构层次， 形成相应 的人事权限。
1．集团公司总裁由董事长提名、董事会任命。 2．集团公司副总裁、总裁助理，下属单位法人代表（执行 董事）由集团公司总裁提名， 董事长批准任命。 （下属单位包括： 各直属单位、各控股公司，下同） 。
3．总部各部门经理由公司总裁任命；总部各部门副经理由 部门经理提名，报集团公司总裁任命。
4．总部各部门员工由各部门经理提名，报集团公司主管副 总裁审批。
5．下属单位领导班子成员由本单位执行董事提名，报集团 公司总裁任命。
6．下属单位各部门经理，由下属单位法人代表提名，报集 团公司总裁审批。
7．下属单位各部门副经理，由下属单位总经理提名，报本 单位执行董事审批，并报集团公司备案。
8．下属单位各部门员工，由各部门经理提名，报本单位执 行董事审批。
第二章 聘 用
第四条 集团公司各单位因业务需要招聘人员， 按人事权限 办理聘用手续。
第五条 各单位人事管理部门负责本单位员工招聘工作。 招聘工作内容包括： 招聘计划， 招聘条件设计， 岗位说明书， 招聘广告，面试。
第六条 新进人员试用期满经考核合格后，方可正式录用。 第七条 试用人员应向人事管理部门缴验下列证件： 1．居民身份证及复印件。
2．学历、学位证及复印件。
3．前工作单位离职证明。 4．身体健康体检表。
5．其他必要文件。
第八条 凡有下列情形之一，不得录用： 1．涉嫌刑事犯罪或受刑事处罚者。
2．吸毒者。 3．患有精神病或传染病者。
4．无前工作单位离职证明者（能证明本人无劳动关系者除 外）。
5．提供假证件或虚假履历者。
第九条 试用人员严重违反公司规章制度，可随时停止试
用，予以解除劳动合同。
第三章 劳动合同
第十条 严格执行《中华人民共和国劳动合同法》规定。
第十一条 签订劳动合同按公司 《劳动合同管理办法》 及《保 密协议及竞业限制制度》执行。
劳动合同的变更、解除、终止、续签按《中华人民共和国劳 动合同法》及公司《劳动合同管理办法》规定执行。
第四章 工 作
第十二条 员工应恪尽职守，保质保量完成本职工作。
第十三条 员工应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律规 定。
第十四条 员工应认真阅读并严格遵守《员工手册》 。
第五章 岗位变动
第十五条 员工自愿申请变动岗位， 需提出书面申请， 与单 位协商一致，报本单位人事管理部门办理岗位变动手续。
第十六条 员工不能胜任本职工作变动岗位。
1．员工因身体原因不能胜任本职工作，公司可根据需要变 动其工作岗位。员工不服从岗位变动者或仍不能胜任岗位工作， 公司予以解除劳动合同。
2．员工经考核不能胜任本职工作，经培训后仍不能胜任本 职工作或经转岗培训后变动其工作岗位仍不能胜任公司安排的 工作岗位，公司予以解除劳动合同。
第十七条 公司因生产经营需要，与员工协商一致可变动员 工工作岗位。
第六章 工作时间与休息休假
第十八条 按公司《工作时间及休息休假制度》执行。
第七章薪酬与福利
第十九条 薪酬待遇按公司《薪酬及福利待遇暂行管理办 法》及《“年薪制”暂行管理办法》执行。
第二十条 福利待遇按公司《薪酬及福利待遇暂行管理办 法》执行。
第八章员工培训
第二十一条 按公司《员工培训管理办法》执行。
第九章员工考核
第二十二条 按公司《员工考核管理办法》执行。
第十章劳动安全卫生
第二十三条严格执行国家劳动安全卫生规程和标准, 对员 工进行劳动安全卫生教育， 防止劳动过程中的事故， 减少职业危 害。
第二十四条 各单位负责为员工提供符合国家法律规定的 劳动安全卫生