2021年《老板不在》样本.doc

一 考验你忠诚
    假如你认为工作只是做给老板干, 拼命工作仅仅是为了拿一份属于自己工资, 那不管是朝九晚五还是三班倒, 对你来说全部无所谓。 因为你没有更高追求, 仅仅为了挣钱, 为了养家糊口而已。 能够断定, 这么职员永远也不会成为一名优异职员。
第1节 忠诚是人高尚品格
第2节 主动工作是忠诚表现
第3节 企业需要忠诚职员
第4节 一盎司忠诚等于一磅智慧
第5节 职员忠诚和用户忠诚
第6节 你在第几象限？
二 在责任心天平上
    可能逃避一次责任会让你窃喜, 认为聪慧原来就是属于你而她人是傻瓜。 可是, 只有当发觉以后责任再也不会在你面前出现时候你才会明白, 那些负担过责任人有了更丰富经验, 有了愈加好职务, 甚至老板全部和她称兄道弟, 她们其实并不傻。
第7节 责任无法逃避
第8节 老板只信赖负责人
第9节 为何要你负责？
第10节 人人敬重有责任感人
第11节 负责是一个人格力量
第12节 做勇于负担责任职员
三 维护企业利益
    一个没有或缺乏医德医生不是一个好医生, 同理, 一个缺乏基础职业道德职员也不会成为一个好职员。 前者会受到患者抵制及良心和道德训斥, 后者也会丧失很多发展机会, 使自己生存空间越来越狭窄, 这和能力和文凭并没相关系。
第13节 基础职业道德
第14节 象老板一样为企业着想
第15节 职员生存和发展平台
第16节 从维护企业形象开始
第17节 努力培养节省****惯
四 勤奋不减
    老板离开并不意味着她完全失去了对企业控制, 所以, 行为谨慎职员知道她人会看见她或将会看见她。 她知道周围同时在默默地作自己事情, 她更清楚通常自己做得不好事总会传扬开去。 即使单独一个人行事, 她做事态度也慎重得像整个世界全部在监视她似。
第18节 做一回自己老板
第19节 优质高效地完成任务
第20节 加倍努力, 勤奋不减
第21节 让工作成为愉快旅程
第22节 勤奋另一层含义
五 像罗文一样工作
    你应该时刻自问: 我能把信送给加西亚吗？假如有些人告诉我加西亚藏在古巴丛林里, 我能把信送给她吗？假如我不知道该到何处去寻求, 我不知道她相貌是什么样, 我该怎么做呢？这个时候, 也就是在你认为“山重水覆疑无路”是时候, 也是你真正应该树立信心时候: 前面一定是“柳暗花明又一村”。
第23节 罗文是谁？
第24节 谁是罗文？
第25节 刷厕所邮政大臣
第26节 离开金训华日子
第27节 塑造自己雕像
六 敬业和诚信
    什么是使命感？使命感就是不管给自己任务有什么困难, 全部要有一定要完成坚强信念。 假如缺乏这个“使命感”, 你就极难成为一个真正优异职员。 含有坚强使命感职员, 不管什么时候全部能最带程度地发挥自己作用, 担负起自己使命和任务。
第28节 以职业为使命
第29节 没有最好, 只有愈加好
第30节 从优异到卓越
第31节 视信誉为生命
第32节 诚信是敬业基础准则
七 别让利欲蒙蔽眼睛
    我们常常听到部分跳槽理由, 几乎全部借口全部不是钱, 但却有一个理由: “我不在意钱, 不过我在意工资, 这代表我是否受到尊重和我价值是否得到了表现。 ”是啊, 相同工作, 一千块就欺侮了你, 一万块就是尊重你, 莫非十次欺侮就等于尊重吗？
第33节 永远不要被欲望左右
第36节 本性当借口
第34节 把握需求和欲望平衡
第35节 让自己远离贪婪
第37节 为自己心加把锁
八 先做人后做事
    一个充满自信职员不会畏惧任何困难挑战, 她们也是老板最赏识职员, 因为自信能够使她们完成那些看似不可能完成任务, 而无须老板事事躬亲。 尤其在老板不在时候, 她们对于企业意义将愈加凸显, 和那些缺乏自信、 畏手畏脚人比起来, 她们才是企业支柱。
第38节 保持一颗水晶心
第39节 自信是开启成功钥匙
第40节 提升能力更要重视修养
第41节 谦虚永远是一个美德
第42节 做一个可托大事职员
九 你是主人, 不是乘客
    既然选择为一个企业工作, 你就是企业一员。 一样, 不管你是机修工, 还是推销员; 你是会计, 还是出纳; 也不管你是技术开发人员, 还是部门经理; 哪怕你仅仅是一名仓库保管员, 或是内部清洁工。 这些全部无关紧要, 最关键是你在企业这条船上, 你必需和企业共命运。
第43节 和企业共命运
第44