荣格奖金制度.doc

荣格奖金制度业绩要求(元) 返利级差领导奖分红奖优惠顾客 500 以下 15% 0 500 以上 20% 5% 员工 3000 元以上 23% 3%-8% 10000 以上 26% 3%-11% 业务主管 万元以上 29% 3%-14% 高级主管 2个 万元以上 32% 3%-17% 经理 3个 万元以上 34% 3%-19% 15% % 高级经理 6个 万元以上 36% 3%-21% 1% (逐加) % 注: 1 、个人累计或一次性销售产品达到 3000 元者,视为公司员工并赠送人身意外伤害保险一份。 2 、领导奖 18% ,具体如下: 1 )经理以上领导津贴 15% :经理以上员工可得下级五代(经理或高级经理为一代)当月业绩各 3% 2 )卓越领导人奖 1% :高级经理每培育出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的 1%; 3 )年终分红奖 1% :公司每年拿出全年销售总业绩 1% 给经理以上的员工分红,经理与高级经理按加权平均法4:6 比例分配; 4 )旅游奖 % :公司拿出全年销售总业绩的 % 作为旅游基金,经理以上员工可按年度参加国内旅游,高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游; 5 )车房津贴 % :公司拿出全年销售总业绩的 % 作为车房津贴,奖励培训出 6 个高级经理的员工,公司一次奖励不低于 10 万元的车房津贴,按团队业绩排序。举例 1: 假如你在 2008 年的 8 月份在我店消费了 100 元, 那你在 08 年的 9月份可以得到公司给予的 100*15%=15 元现金返利(根据上面的提成比例),在 08 年的 9 月份又在我店消费 200 元,那你在 08 年的 10月份可以得到公司给予的 200*15%=30 元现金返利(为什么还是 15% 的比例?因为你到 10 月份为止总共累计消费 100+200=300<500 ,所以提成比例还是 15% ,看懂了吧! ^-^ ),在 08年 10 月份你又在我店消费 200 元, 那你在本月的消费中又有多少返利可以拿呢?按照累计消费计算: 100+200+200=500 ,也就是说你在 11 月份有 200*20%=4 0 元现金返利(因为你的累计消费已经达到 500 ,所以就按 20% 的比例计算,以此类推……),累计消费,消费额永不归零! 举例 2: 接上,你通过前面的 8、9、 10 三个月对荣格产品使用发现,原来这么便宜的产品竟有如此好的产品(纯天然,纯植物,芦荟制品) ,此时你一定会和你的好朋友们一起分享这物廉价美的产品,假如你在 08年 11 分月分别介绍 A,B,C3 个朋友使用荣格产品,分别消费 200 元, 而你在 08年 11 月份没有消费, 那你在 08年 12 月份可以得到公司( 200+200+200 ) *5%=30 元的广告费,那这个 30 元的广告费是怎么来的呢?因为你在前面三个月累计消费了 500 元, 那你的提成比例就是 20% ,而你的 3 个朋友的提成比例是 15% (因为他们的消费额 200<500 , 对照上面的), 你的广告费就是:( 20%-15% )*( 200+200+200 ) =30 元,如果你的 3 个朋友都没有办卡的话,那你就可以得到( 200+200+20