企业人力资源管理.ppt

第八章 企业人力资源管理
主要内容
第一节 企业人力资源概述
第二节 员工招聘
第三节 激励
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第一节 人力资源概述
什么是人力资源？
从宏观角度看，人力资源是指一个国家或地区所具有的劳动能力的总和；从微观角度看，人力资源是企业等组织雇佣的全部员工所具有的劳动能力的总和。
第一节 人力资源概述
人力资源的特征

能动性
再生性
时效性
生产与消费的两重性
社会性
第一节 人力资源概述
人力资源管理是什么？
人力资源管理是指以从事社会劳动的人为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事，以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
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第二节 员工招聘与培训
人员招聘的原则

公开
公平
全面考核
择优录取
案例：微软公 司招聘
第二节 员工招聘与培训
员工培训的内容
第一、知识
第二、技能
第三、态度
第二节 员工招聘与培训
在职培训的方法



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第二节 员工招聘与培训
脱产培训的方法





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第三节 激励
什么是激励？
所谓激励，是指激发人的动机的心理过程。人们的行为是由动机支配的，而动机又是由人的需要引起的。
第三节 激励
马斯洛的需要层次理论





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