某某公司工资支付管理办法.docx

X X公司工资支付管理办法
第一章总则
第一条 为维护员工的合法权益，规范公司系统各、分 子公司的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及 国家劳动和社会保障部颁发的《工资支付暂行规定》等有关 规定，结合公司的具体情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于华唐集团公司系统各、 子公司（以
下简称企业）的在岗员工。
第三条 本办法所称工资是指企业依据国家有关规定直 接支付给员工的全部劳动报酬。
第二章一般情况下的工资支付
第四条 公司实行以绩效考核为主的基本工资制度。
工资支付项目包括企业分配办法或劳动合同中明确的 有关内容。
第五条企业与员工建立劳动关系后，按照起薪时间的 规定，足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠员工工资。
试用期间按照劳动合同约定或企业有关规定支付工资。
第六条 工资以法定货币（人民币）形式支付，不得以 实物或有价证券替代。
第七条 企业每月至少支付一次工资。实行周、日、小 时工资制的，可按周、日、小时计发工资。
月内周数、平均工作天数和小时数、计薪日按照国家有
关规定进行折算。
企业支付员工工资的日期按照劳动合同的约定执行，具 体为每月10日支付基本工资，20日支付绩效工资，遇有法 定节假日或公休日可提前或推后在临近的工作日支付。
第八条 企业应将工资支付给员工本人，员工本人因故 不能领取工资的，可由其亲属或委托他人代领。
企业可委托银行代发工资。
第九条 企业必须建立员工工资收入台帐，主要内容应 包括员工姓名、支付数额、支付时间等，并按照国家会计档 案管理的有关规定保存十五年以上时间备查。
第十条 对完成一次性临时任务或某项具体任务的员 工，按有关协议或合同约定支付工资。
第十一条 企业与员工依法解除或终止劳动合同时，应 一次性付清员工工资，工资计发到劳动合同解除或终止之 日，并按国家法律法规规定支付有关费用。
第十二条 员工在法定工作时间内提供了正常劳动的， 企业按工资分配办法或劳动合同约定支付员工工资，且不得 低于当地政府规定的最低工资标准。
第三章各种假期及特殊情况下的工资支付
第十三条 员工在事假期间，不计发工资。
第十四条 员工因病或非因工负伤停止工作，在规定的 医疗期内的，企业按国家和地方规定支付病假工资或疾病救
济费，但不得低于当地最低工资标准的 80%。
月病假工资=病假工资的计算基数x相应的病假工资的 计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数+当月计薪日x相应 的病假工资的计算系数
病假工资（连续休假 6个月以内）计算系数：
连续工龄＜2年 本人工资的60%
2年V连续工龄＜4年 本人工资的70%
4年V连续工龄＜6年 本人工资的80%
6年V连续工龄＜8年 本人工资的90%
8年V连续工龄 本人工资的100%
病假救济费（连续休假 6个月以上）的计算系数：
连续工龄＜1年 本人工资的40%
1年V连续工龄＜3年 本人工资的 50%
3年V连续工龄 本人工资的60%
第十五条 员工因工负伤或患职业病停止工作，在规定 医疗期内的，按照工伤保险有关规定执行。产假、计划生育 假，按照生育保险有关规定执行
第十六条 员工在依法享受国家、地方规定的婚假、丧 假、探亲假期间，按国家和企业有关规定支付工资。
第十七条员工在依法享受