干部德的考核工作研究.docx

提高道德门槛
让“软指标”变成“硬标尺”
（2014 年 3 月）
党的十七届四中全会提出了 “德才兼备、以德为先”的用人
标准，明确要求选拔任用干部既要看才，更要重德。 2014年1月 14日中共中央新颁布实施的《干部任用条例》第二条中把以前“任 人唯贤、德才兼备原则” 修改为“德才兼备、以德为先原则” ，
深入甄别、准确鉴定干部德才表现，是落实“德才兼备、以德为 先”用人标准的前提。德是人的内在素质，与干部的才比起来， 德的隐蔽性和变化性等特点，考核时容易被虚化、忽略，德的考 核存在偏“虚”、偏“空”、偏“软”问题。德具有复杂性，标 准难以掌握，对同样一个人，不同人的判断可能会大相径庭。同 时，德还具有可变性，随着人的身份、地位、经历等方面的变化， 人的道德水平也会随之发生变化，甚至发生质的改变。
在干部工作实践中，存在着注重考察干部的实绩才能，忽视 考察干部的道德品行，另外，干部德的考核也存在难以虽化、不 好具体等问题。一直以来，对干部德的考核存在诸多难点。 一是
考核方法较简单。主要还是采取民主测评和个别谈话的方式进行 考核，定性分析多，定H分析少，影响了考核结果的科学性和准 确性。二是考核标准较单一。对不同层级、不同岗位干部的考核 没有相应标准，重点不突出，缺乏针对性。 三是群众参与程度不
（2014 年 3 月）
党的十七届四中全会提出了 “德才兼备、以德为先”的用人
标准，明确要求选拔任用干部既要看才，更要重德。 2014年1月 14日中共中央新颁布实施的《干部任用条例》第二条中把以前“任 人唯贤、德才兼备原则” 修改为“德才兼备、以德为先原则” ，
深入甄别、准确鉴定干部德才表现，是落实“德才兼备、以德为 先”用人标准的前提。德是人的内在素质，与干部的才比起来， 德的隐蔽性和变化性等特点，考核时容易被虚化、忽略，德的考 核存在偏“虚”、偏“空”、偏“软”问题。德具有复杂性，标 准难以掌握，对同样一个人，不同人的判断可能会大相径庭。同 时，德还具有可变性，随着人的身份、地位、经历等方面的变化， 人的道德水平也会随之发生变化，甚至发生质的改变。
在干部工作实践中，存在着注重考察干部的实绩才能，忽视 考察干部的道德品行，另外，干部德的考核也存在难以虽化、不 好具体等问题。一直以来，对干部德的考核存在诸多难点。 一是
考核方法较简单。主要还是采取民主测评和个别谈话的方式进行 考核，定性分析多，定H分析少，影响了考核结果的科学性和准 确性。二是考核标准较单一。对不同层级、不同岗位干部的考核 没有相应标准，重点不突出，缺乏针对性。 三是群众参与程度不
高。民主测评和个别谈话大都在班子成员和被考核干部的同级或 下一级干部中进行，这些干部往往由于某种利害关系心存顾虑， 难以做到知无不言、吉无不尽。 四是考核不够深入。干部考察、
考核工作往往在较短时间内集中进行，时间仓促，任务重，很难 把一个干部德的素质情况全面了解清楚。 五是对干部德的考核在
一定程度上还存在认识不深、重视不够的现象。认为德的考核是 软任务、软指标，只要考察对象不违法违纪，不必过于计较；或 认为考核干部主要看实绩，谁的成绩大，就可以一美遮白丑等等。
为进一步增强对干部德的考察的准确性和操作性 ，不断提高选
人用人的科学化水平，桐城市