超星尔雅大学生职业生涯规划最全答案样稿.docx

1
所谓生涯认同就是：
A、基于自己专业定位自己发展
B、依据自己资源确定发展方向
C、对自己成为何样人坚定性
D、和社会主流一致生涯决定性
正确答案： C 我答案：B
2
就业力是求职成功一个关键估计指标，以下不属于提升就业力项目是？
A、加强对自己选择认定性
B、争取上一个好学校，利用学校优势
C、更广泛实践磨炼
D、主动和人建立主动合作关系
正确答案： B 我答案：B
3
就业力由哪多个维组成？
A、生涯自我认同
B、人力资本
C、社会资本
D、个人适应力
正确答案： ABCD 我答案：BCD
4
社会资本就是和人建立合作关系能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：
A、更充足自我表示
B、主动去和有资源人建立关系
C、更广泛且有效地和人合作
D、随时反思目前交往人有什么用
正确答案： AC 我答案：ABC

1
求职不是卖白菜，因为
A、人和白菜是不一样
B、人更会用技巧
C、求职是个交易
D、求职是双向选择
正确答案： D 我答案：D
2
职业生涯发展中最关键动力起源就是：
A、工作满足个人生涯认同
B、所从事是主动正向事业
C、有足够物质激励
D、有良好工作团体
正确答案： A 我答案：A
3
假如工作能够提供人个人认同价值满足。那么：
A、人会有更高工作满意度
B、人会更愿意主动投入到目前工作
C、人就会成为工作附庸
D、更轻易挖掘出人工作潜能
正确答案： ABD 我答案：ABD
4
生涯发展过程就是发觉、选择、坚持自己生涯认同过程。所以
A、只要条件含有，生涯满意感就强
B、生涯认同是生涯计划关键专题
C、体验、反思有利于生涯认同建立
D、生涯不是把自己塑造成工具
正确答案： BCD 我答案：BCD

1
所谓求职中“差异点”是指：
A、和她人不一样地方
B、简历撰写针对性
C、和目标岗位有愈加好吻合度
D、足够多人认可
正确答案： C 我答案：C
2
生涯适应力即是面对工作要求展现出来有效应对力。所以
A、生涯适应力能够估计工作业绩
B、生涯适应力越高灵活性越强
C、这是生涯计划关键指标
D、面试中这方面能够合适包装
正确答案： A 我答案：C
3
一个有吸引力产品，往往含有三个关键特点，分别是：
A、满足用户需求
B、含有同类相较独特征
C、愈加好外观
D、足够信任度
正确答案： ABD 我答案：ABD
4
求职中“支撑点”就是：
A、充足HYPERLINK "javascript:void(0)"KSTHYPERLINK "javascript:void(0)"证据
B、实****实践经历
C、关键她人推荐
D、自己底气
正确答案： ABD 我答案：ABCD

1
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
A、人力资本是个不可计划变量
B、性别、年纪等无法修改只能认命
C、在充足展现自己人力资本价值
D、要更关注社会资本
正确答案： C 我答案：D
2
进入到六度人际空间，就能够囊括全球人口。所以
A、这是个伪概念
B、要拓宽人际维度
C、经营好目前关系
D、建立更多资源交集
正确答案： B 我答案：D
3
“要成功就要和成功者为伍”这句话说明了“社会资本”关键性。所以
A、社会资本是求职成败关键
B、进入资源圈是很关键
C、建立自己资源网络
D、社会资本就是关系能力
正确答案： ABC 我答案：BC
4
社会资就是有价值交集网络空间。这个空间能力决定于：
A、网络里人层次
B、个人在这个空间地位
C、只能寄望于父辈积累
D、交集联结深度
正确答案： ABD 我答案：ABD

1
企业在发展过程中，肯定会产生招人需求。那么求职有效时机在于：
A、有内部关系
B、尽早去实****br/>C、尽早了解需求
D、充足能力磨炼
正确答案： C 我答案：D
2
什么是“内部招聘”？
A、从内部招人
B、由内部提出需求
C、内部推荐招聘
D、相关系招聘
正确答案： C 我答案：B
3
求职时取得推荐有什么好处？
A、形成信任背书
B、使招聘方更效率
C、直接和决议人对接
D、降低对方招聘成本
正确答案： ABCD 我答案：ABC
4
从“招聘广告”开始求职，往往已经丧失大多机会，因为：
A、企业更倾向于内部招聘
B、内部招聘成本更低
C、这时招聘竞争很猛烈
D、外部招聘成本更高
正确答案： AC 我答案：ABCD