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创业心理准备ppt课件.ppt


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一 创业心理准备 目的: 破除创业心理的“冰河时代”,克服对创业的怀疑和恐惧心理,激发开拓创新的***与热情,鼓励敢于创业、乐于创业、自主创业的精神。 内容及要求: 1)按8组,每组10人左右,进行创业心理游戏训练 2)根据训练找出参训者的长处适合往哪一方面发展
创业测试
第一部分 能力测试
测试内容:
创新能力
分析决策
预见能力
应变能力
用人能力
组织协调
社交能力
激励能力
创新能力
1)下面是10个题目,如果符合你的情况,则回答“是”,不符合则回答“否”,拿不准则回答“不确定”:
1. 你认为那些使用古怪和生僻词语的作家,纯粹是为了炫耀。 
2. 无论什么问题,要让你产生兴趣,总比让别人产生兴趣要困难得多。 
3. 对那些经常做没把握事情的人,你不看好他们。
 4. 你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。 
5. 你善于分析问题,但不擅长对分析结果进行综合、提炼。 
6. 你审美能力较强。 
7. 你的兴趣在于不断提出新的建议,而不在于说服别人去接受这些建议。 
8. 你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。 
9. 你不喜欢提那些显得无知的问题。
10.你做事总是有的放矢,不盲目行事。
创新能力
1)评分标准
题号 “是”评分 “不确定”评分 “否”评分
-1 0 2
0 1 4
0 1 2
4 0 -2
-1 0 2
3 0 -1
2 1 0
0 1 2
0 1 3
10 0 1 2
创新能力
2)评分结果
得分22分以上,则说明被测试者有较高的创造思维能力,适合从事环境较为自由,没有太多约束,对创新性有较高要求的职位,如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。
得分21~11分,则说明被测试者善于在创造性与****惯做法之间找出均衡,具有一定的创新意识,适合从事管理工作、也适合从事其他许多与人打交道的工作,如市场营销。
得分10分以下,则说明被测试者缺乏创新思维能力,属于循规蹈矩的人,做人总是有板有眼,一丝不苟,适合从事对纪律性要求较高的职位,如会计、质量监督员等职位
预见能力
预见你未来的潜能(答案:)
49个瓶子,你会选哪个?
组织协调
你是否是优秀的团队合作者?
一个团队一般至少有两项基本目标:完成任务和维护成员间合作融洽的关系。为能成功完成任务,成员们需提供任务行为,包括获得、组织、总结、协调各种信息;为维护成员间良好的工作关系,成员们需提供一定的维护行为,如互相鼓励参与团队行为、促进彼此交流、认真听取他人意见等。
  通常人们认为这只是团队领导的事情,其他成员只需完成自己本职工作即可。但事实上,在一个高效的团队中,每个成员都会主动执行上述行为。
  以下测验能帮助你检查自己是否具有团队技巧。以下每一项都陈述了一种团队行为,根据自己表现这种行为的频率打分:总是这样(5分),经常这样(4分),有时这样(3分),很少这样(2分),从不这样(1分)。
  当我是小组成员时:
1、我提供事实和表达自己的观点、意见、感受和信息以帮助小组讨论。(提供信息和观点者)
2、我从其他小组成员那里征求事实、信息、观点、意见和感受以帮助小组讨论。(寻求信息和观点者)
3、我提出小组后面的工作计划,并提醒大家注意需完成的任务,以此把握小组的方向。我向不同的小组成员分配不同的责任。(方向和角色定义者)
4、我集中小组成员所作的相关观点或建议,并总结、复述小组所讨论的主要论点。(总结者)
5、我带给小组活力,鼓励小组成员努力工作以完成我们的目标。(鼓舞者)
组织协调
6、我要求他人对小组的讨论内容进行总结,以确保他们理解小组决策,并了解小组正在讨论的材料。(理解情况检查者)
7、我热情鼓励所有小组成员参与,愿意听取他们的观点,让他们知道我珍视他们对群体的贡献。(参与鼓励者)
8、我利用良好的沟通技巧帮助小组成员交流,以保证每个小组成员明白他人的发言。(促进交流者)
9、我

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  • 时间2020-11-25