河沙镇机关干部绩效考核办法.docx

河沙镇机关干部绩效考核办法
一、 考核原则
坚持职责挂钩、任务包干、突出重点、虽化考核的原则。
二、 考核内容
工作目标年度考核内容分为岗位工作、 日常工作、民主 评议三块，其中岗位工作占 40分，日常工作占40分，民主 评议占20分。
（一） 岗位工作（40分）
根据上级部门年终对各线各办的考核在全区的排名情
况而定，在全区排名前 10位得满分，10-15位扣2分，16 —20位扣4分，21 — 23位扣7分，24— 25位扣10分；全 区排名前3位附加10分，4—6位附加5分；比去年前移一 。如全区排名有并列的，则以中间值为准； 如涉及一人负责多条线工作，则取平均值；无考核线人员， 按本办人员平均分计；中层正职以本办人员平均分和本线平 均分再加权平均计分；班子副职按分管线的平均分计。
（二） 日常工作（40分）
机关干部按《日常工作月考核办法》 的平均月考核分折 合40分计算；驻村干部按〈〈驻村干部考核办法》的平均月 考核分折合40分计算。
（三） 民主评议（20分）（机关干部考核到个人）
1、 基层评议（10分）。年终由全体机关干部、各村书 记主任和有关企事业单位负责人对全体机关干部的德、能、
勤、绩、廉进行评议，以实际所得平均分计。 （统计方法：
去掉2个最高分和2个最低分后平均）
2、 班子评议（10分）。年终由党政班子成员给每一名 干部进行评议，以实际所得平均分计。
（四）附加分。
1、 各线在年终考核中获得区级先进个人的附加 2分， 市级附加3分，省级附加5分，国家级附加10分。先进加 分以当年获得证书为准。
2、 调研文章在区级刊物发表的或获奖的加 1分，市级 加3分，省级加5分，集体课题参加人员共同加分。
三、计奖办法
1、 考核奖金。考核奖金包括区、镇两级年终奖金，具 体金额待定。
2、 考核结果作为评定级别、 评比各类先进的主要依据。
年终考核为优秀的，考核分必须在 85分以上；70分（含70
分）以上的定为称职或合格； 60分（含60分）以上的，定
为基本称职或基本合格； 60分以下的，定为不称职或不合
格。
3、 考核成绩突出的，按《公务员奖励暂行规定》予以
申报奖励。廉政建设目标实行一票否决， 本年度受党纪政纪
处分人员，取消考核奖
中共河沙镇委员会
河沙镇人民政府
二OO九年七月八日
苗木供应合同书
甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协
议:
苗木数量:
二、 苗木规格