人力资源管理(排).pdf

人力资源管理 36、有助于经济上节 约的辅 65、当劳动力 市场供求形式 101、选择培训对象时分为 的工作评价方法是 （工作排 165、要求经理人员具有更
一、单项选择题 助工作设计方法是 （缩短工 紧张，组织有缺乏足够的费 确保培训效果首先要考虑 序法） 多经济知识组织发展阶段
1、管理 具有规划等五项职 作周） 用时，应采用的策略是 （压 的问题是培训对象的 （学**** 134、各种工作评价方法中 （成熟阶段）
能。其中人力资源管理主要 37、要求企业 有更加复杂管 低求职资格） 能力） 最简单的一种方法是 （工作 166、组织保留业务人员骨
研究的职能（任用） 理系统的辅助工作设计方 66、真实工作预 览不包括 102、培训的皮格马力翁应 排序法） 干的职业管理模式是 （棒球
2、被誉为 科学之父的是 （泰 法是（弹性工作制） （参观） 是指培训中积极效果产生 135、将各种工作与事先设 队型）
勒） 38 被经济 管理学家赫兹伯 67、衡量聘效 率的是（招聘 于（培训者对受训者的期 定的一个标准进行比较的 167、经常出现辞职且重视
3、霍桑实 验表明，影响工 格成为 “零上加零” 人际关 费用） 望） 工作评价方法是 （工作分类 资历的职业管理模式是 （城
人工作效率和关键变量是 系工作设计方法是 （工作扩 68、下列指标 中，属于一般 103、学****效果曲线表明， 法） 保型）
（员工心理）