劳动合同解除后,用人单位应当支付经济补偿的情形.docx

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载劳动合同解除后,用人单位应当支付经济补偿的情形甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。劳动合同解除后,用人单位应当支付经济补偿的情形劳动合同解除后,用人单位应当支付经济补偿的情形文/于成智律师广东(深圳)深信律师事务所1、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;附劳动合同法第三十八条:(一) 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的;损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 (用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的);(六) 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身白由的手段强迫劳动者劳动的、或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的(劳动者在此种情形下解除劳动合同无需事先通知用人单位)。2动者协商一致解除劳动合同的;附劳动合同法第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。3、 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;附劳动合同法第四十条:(一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三) 劳动合同订立时所依据