中高层管理人员绩效管理说明会.ppt

江苏江淮动力股份有限公司人力资源部中高层管理人员绩效管理说明会目标一、绩效管理思想的导入二、如何进行绩效管理三、绩效管理实践*明晰公司战略、阶段性目标、年度目标的关系,合理制定阶段性目标、年度目标,确定关键绩效指标、目标值、行动方案、关键任务,是成功执行战略的关键。明晰公司战略和要关注的关键绩效领域明确各个阶段目标设定各个目标的关键绩效指标设定各个指标的目标值明确达到目标值的行动方案定义各个行动方案的任务2004年年度目标财务、经营等指标100万台。。。各个季度工作如何为目标服务关键(重要)任务*公司目标必须分解到各中心,中心目标分解到各部门,各部门目标再分解到各个职位;公司目标赋予给总经理,同样中心目标赋予给中心主任,部门目标赋予给部门经理,职位目标赋予给普通员工,这才能保证公司目标得到真正的落实和实施。公司目标行政人事中心目标财务中心目标单缸机事业部目标行政管理部目标人力资源部目标总经理行政人事中心主任目标财务中心主任目标单缸机事业部总经理目标行政管理部经理目标人力资源部经理目标各职位各职位各职位员工董事会总经理部门经理中心主任考核者从职能角度谁来完成?被授权者。激励*为了对年度目标进行有效控制,必须将其分解到季度、月度。对于战略远景(总体目标)而言,阶段性任务实施的计划就是其行动计划;对于年度目标而言,季度任务实施计划就是其行动计划。年度目标一季度目标二季度目标三季度目标一月目标二月目标四季度目标三月目标从时间角度在执行过程中进行合理调整*有效的绩效管理是目标实现的保证,建立以目标管理与KPI指标相结合为的绩效管理体系,确定目标、关键绩效指标、目标值、行动方案、任务。制定行动方案中高层职位关键绩效指标汇总表(2004年度)举例江动绩效管理已经过了三个阶段如果不想放任自流,就必须进行绩效管理!!!*目标一、绩效管理思想的导入二、如何进行绩效管理三、绩效管理实践中心(完全免费)*科学、合理制定计划,是绩效管理取得成功的基础。绩效管理循环评估结果适用:员工发展计划、人事变动薪酬调整、奖金发放、培训组织目标分解绩效计划:活动:与下属一起确定任务、考核标准、权重时间:任务开始前绩效实施:活动:任务执行、指导时间:整个任务执行过程中绩效反馈面谈:活动:主管就考核的结果与员工讨论。时间:绩效结束时绩效考核:活动:考核员工的绩效。时间:任务结束时*绩效管理关键程序:计划、实施、考核、面谈(反馈)。1明确在一定时间内的应实现的具体目标,上级与下属建立一个绩效合约。确定目标3促使已达成一份高质量绩效合约的要素就是承诺。上级应与下属通过讨论达成承诺。建立期望、达成承诺设定关键绩效指标(KPI)体系,明确考核标准。设计评价体系4客观公正,避免心理偏差。灵活采用多种方法。进行业绩评价主管与部属赢得互信,绩效考核中的重要环节。不可小看。绩效考核面谈诊断绩效,辅导绩效,持续改进。绩效改进计划一份设计完善的绩效合约将赋予员工获取更多成就、创造更好绩效的机会。上级在下级实施目标时,应给予辅导和支持。绩效实施辅导2绩效管理是一个对目标及如何实现目标形成共识的过程,一种通过对人的管理提高成功概率的方法。*中心(副)主任人力资源部设计KPI指标提出绩效计划提出绩效计划组织目标、生产经营、职责共同确定绩效计划,并签字确认发放季度绩效工资存档考核评分沟通交流,共同确定考核结果总经理数据信息共同确定绩效计划,并签字确认自下而上自上而下收集考核数据中心(副)主任绩效管理流程来源?*