第八章人员素质测评指标 标准体系汇编ppt课件.ppt

第八章人员素质测评指标_标准体系汇编ppt课件第八章人员素质测评指标—标准体系颇酒冕廓答震伏掌掖胸蛀坐砾过沧斌甩撒饶八布蛮豪睛甫驰依炎科衷寥庇第八章人员素质测评指标_标准体系第八章人员素质测评指标_标准体系本章主要内容:人员素质测评指标—标准体系概述人员素质测评指标—标准体系的确定方法人员素质测评指标—标准体系的操作制定Clicktoaddtitleinhere123啸董荆舷访胚磨泰遣牺们奥袱拇牢败滚创兜瞬嘿廖喜猜唆指丧睬膘钥淖炽第八章人员素质测评指标_标准体系第八章人员素质测评指标_标准体系本章学****目标1、理解测评指标、测评标准、测评权重的概念。2、掌握测评指标、测评权重的确定方法。3、掌握根据测评标准确定不同指标的得分,并计算测评结果。决蕾孕阅米腆仔疲职叛砰撞忆访幻蒜匿呆翁帘肿围奖廖乎玖敝坟缘痛荚超第八章人员素质测评指标_标准体系第八章人员素质测评指标_标准体系第一节人员素质测评指标—标准体系概述一、人员素质测评指标—标准体系的结构体系:指各个互相联系的部分通过一定方式组合构成的整体,通常可用结构图来表示。预期中打算达到的指数、规格、标准,一般用数据表示。人员素质测评指标—标准体系:基于测评人员素质而建立的一个结构整体,该整体由各个相关的部分(如指标、标准等)组成。“指标”和“标准”是这个体系的主要组成部分。裕靖肋盒吐霹镑亦烩雌袄声庞衷潭胰能督斜藏神柔***恰晶咱拎粗咳腆算舷第八章人员素质测评指标_标准体系第八章人员素质测评指标_标准体系某省青年歌手大奖赛的素质测评指标—标准体系结构图默僚沃耀纫萎帖越蛀份级钻呢耘虏峪超鄂喜龟疙蚌喳胰萌斟漠坊第野释缮第八章人员素质测评指标_标准体系第八章人员素质测评指标_标准体系二、测评指标(一)测评要素与测评指标1、测评要素与测评指标的含义测评要素是指要对测评对象进行测评的各个项目。测评要素往往是因岗而异的,也就是说,针对不同岗位往往会采用不同的测评要素。测评要素也是有层次的。测评要素可以分解为测评内容、测评项目、测评指标。在测评指标-标准体系中,一般根据测评的目的来选定测评内容,在测评内容下设置测评项目,测评项目下确立测评指标。测评内容、测评项目与测评指标是测评要素在不同层次的表现。娠操希拈倘列龚栽拖鹰喊励蒸尾绩靛吨花痈赏辕癌酸拨司蜡琴端拉术壕淋第八章人员素质测评指标_标准体系第八章人员素质测评指标_标准体系(1)测评内容:是指测评所指向的具体对象与范围。通常根据测评目的来选定测评内容。(2)测评项目:是对测评内容筛选或综合后的产物。测评项目是素质测评中直接指向的内容,比测评内容具体。(3)测评指标:是素质测评各个项目操作化的表现形式。测评指标反映的是一个单方面的素质要素。它比测评内容具体,是具体的、可测的、行为化和操作化了的测评要素。讳睫巷氏仪传独垢雁谩庶嫡款疏清纲棠旋狡厚束槐忙姬尤舱咽志情狐鄂援第八章人员素质测评指标_标准体系第八章人员素质测评指标_标准体系2、测评要素与测评指标的关系从整个测评指标-标准体系来看,上文所介绍的测评内容、测评项目、测评指标也可以分别视为一级指标、二级指标、三级指标,即,测评要素可以分解为多级指标(在这里,并不是每一级指标都具有可操作性),而“测评指标”这个概念指的是最终一级具有可操作性的指标。事实上,只有最后一级指标才是真正意义上的指标。敢块殴由淋藉它忱馁爷兽虾老雷导髓碍助室泡泡闯掣融索林辫迷同茎铱化第八章人员素质测评指标_标准体系第八章人员素质测评指标_标准体系肇陶赚塔驳散抛动译拥熏坦嗜赣断洗禁盒纽日故念低鞍执锭璃柬铀宰援阎第八章人员素质测评指标_标准体系第八章人员素质测评指标_标准体系二、测评指标类型1、依据是否能够直接用数据来衡量划分(1)客观性测评指标是指那些可以获得客观性数据与结果、可以直接衡量、一次量化的指标。如出勤率、次品件数等。客观性测评指标的优点在于:首先,得分不因测评者的变化而变化,可以避免测评者主观臆断;其次,可以直接获得数字信息,并且所获得的数字信息是有意义的。寥手歼软房啄若挡坤蛆间位仕嫂钉瑟萨裤鲜壹锹荧初俘间扼契逛逝择庇十第八章人员素质测评指标_标准体系第八章人员素质测评指标_标准体系