年度离职分析报告.docx

:..怡景丽家离职情况分析报告一、公司离职现状紧紧围绕人力资源管理的正截止2012年4月2日,公司在职150余人,但是,公司目前离职率2011年是公司迅速发展的一年,人力资源部在公司的领导的正确决策下,规化和高效化建设,不断完善各部门各岗位员工的招聘任用和合理配置,总人数为154人,2011年全年、2012年1月至3月共招聘各类岗位员工仍然较高,2011年全年、2012年1月至3月离职人数为145人,月平均离职率为8%。1、2011-2012年离职员工部门别分析表1各部门人员流失率统计表部门离职人数平均在职人数流失率2011年2012年1-%%%%%%%%%%%%%%%%合计**********.31%由上表可见,公司2011全年、2012年1至3月离职人数为153人,商场高层较为稳定未出现离职, 财务部、商场综合办、中心商管部人才流失率也较低;其他各部门人员流失率过高。2、离职员工离职时间分析-图12011年各月份离职人数/离职率曲线图说数公司2011年全年离职人数为121人,2011年各月份离职人数/离职率80%,离职人离职人数—%,尤以8月份为最高,其次为2月、12月;1月份离职率最低;其他时间基本持平。图22012年1-3月各月份离职人数/离职率曲线图2012年1-3月各月份离职人数/离职率1614**********%月份13、离职员工在职时间分析离职人数在职时间<1个月>1个月W6个月>6个月W1年>1年W2年>2年合计人数3852252414153结构比例24%34%16%16%10%100%表2离职员工工作期限分析表图2离职员工在职时间分析图由上可见,公司试用期内离职人数为 38人,约占总离职人数的24%;试用期后至六个月内离职总人数为34%,在离职总人数中所占比例最高;在职六个月以上离职的员工总人数为 63人,其中14人为在职两年以上的老员工。4、离职员工职务级别分析表3 离职员工职务级别分析表职务级别离职人数占总离职人数比例员工级13086%主管级1611%副经理级31%经理级42%%合计 11121100%图3离职员工职务级别比例图说明:2011年共有4名部门经理、3名部门副经理离职,主管级离职 116人,员工级离职130人。4名部门经理中2名为人资经理,1名为法务经理,1名为市场二部经理;3名部门副经理分别为物管部副经理、市场二部副经理、市场三部副经理。二、员工离职利弊分析1、员工离职的利员工离职是每个企业都会面临的问题,保持一定的流动是有益的,比如可以减少企业人员冗杂的现象、激发公司内部适当的竞争、增加工作效率,也可以为其他员工留出更多的发展空间,并且还能引入新鲜血液,增强企业活力。