教育全职教师薪酬与考核方案.docx

教育全职教师薪酬与考核方案一、任职条件:热爱教育事业,具有二本以上学历,有教师资格证,一年以上教学经验,沟通能力较强,语言表达能力较强,有亲和力,主动性强,性格阳光,服从安排,诚实可靠,工作负责,身体健康。二、工作范围:1、教学授课、作业辅导;2、班级管理、教学和教务活动;3、“1对1”跟踪服务、家校沟通;4、配合招生、咨询辅助工作。三、工资组成:基本工资+课时工资+提成1、基本工资:初级教师元/月,中级教师元/月,金牌教师元/月。教师等级由面试笔试得分、工龄、试听成功率、转介绍率、续班评定。加补贴:满勤奖200元/月,加班费元/时,饭补元/天2、课次工资:小学60/70/80、初一70/80/90,初二80/90/100、初三和高一90/100/110、高二100/110/120、高三110/120/130。3、提成:转介绍、续班奖励:一万以内提成%,1万以上成%,%。市场、咨询提成同市场部门。四、晋升淘汰机制1、试用期一个月,通过给予转正,教师队伍超过10人后,按照月综合测评指数及末位淘汰法,每月淘汰一人,保持教师队伍质量和数量。2、本校设立积分工资,积分达到一定分值教师等级上升,轮岗主管。3、连续三个月表现优异的,重新调整薪资待遇和改签新合同,进入创始团队批次,工龄满一年后发放股权并享受校区利润分红。五、日常规范正常上课做好课前备课(学管或教务主任会不定期抽查)课前做好上次作业检查及讲解(学管和教务主任不定期抽查,据学生反馈确认结果)课上认真上课(学管或者教务主任会不定期抽查学生反馈,百分制低于85分为不达标)课后做好作业布置(学管和教务主任会不定期抽查,依据学生反馈确认行为结果)注:以上4项行为为教师职责所在,按照月度考核。发现一次扣除20积分,当月该大项扣满100积分直接开除且不予重复录用。教师主动请假调课、缺课月度缺课不得多于2次课(月课量少于25次课)或者当月总课量的8%(月课量多于25次课),且需在下月补回,否则扣除(缺课量*5)积分;若缺课量超过当月限额,无论下月是否补回,直接扣除20积分,未补回部分按照扣除(缺课量*5)积分另行核算;由于缺课导致学生流失,扣除教师当月%工资;月度主动调课不得多于2次,多于部分扣除(多出次数*5)积分,由于调课造成学生流失,扣除教师当月%工资教学质量月度反馈每月由学管师进行一次月度教学质量反馈评估(百分制),按照学生满意度*50+家长满意度*25+教务主任满意度*15+学管师满意度*10,总分高于80分,获得“15*高出部分”积分,低于80分,扣除“15*低于部分”积分数。每周进行一次学科模拟测试,试卷按照127难度比例,在规定时间内统一测试,完成后当场进行改卷,然后抽签依次进行30min试讲,各位老师依次匿名打分。最后根据“笔试分数*65%+教师互评平均分*35%”所得总分依次排名,其中,第一名奖励10积分。最后一名扣除10积分。晚自****质量看管根据学生作业情况,每位老师把自己对应的学生昨天的作业检查一下,如有错误进行讲解,并把错误的题目记录下来,且对应于该生,每周六晚下班前上交学生当周当科错题,并附上正确答案,生成该生该科该周错题部分,一个学期一位学生一科一本错题本;自****期间,需将所有在校学生自己所下辖科目作业全部解疑答惑并检查讲解完,不得出现学生作业未完成情况,老师需将学生当科作