企业员工管理系统.doc

目录子题目:企业员工管理系统 1第一部分绪论 3第二部分需求分析 、数据流分析 5第三部分系统概要设计 6第四部分系统设计图 7第五部分小结 ,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;而人事管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,员工资料的录入、添加、修改、删除工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行管理,不仅能够保证员工资料的准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关员工的各种信息进行统计,:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。、复杂程度逐渐增强,以前简单的几段文字、几张报表的人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了,取代的是运用各种领域的知识,结合计算机科学而开发的人事信息管理系统,科学合理的来管理企业人事信息档案及扩充的人力资源管理系统。企业人事管理系统算是比较成熟的管理系统,被大中小企业所普通运用。它用计算机取代数据资料的手工处理,便于数据共享,方便企业决策者了解广大员工信息时调整人员,有利于企业员工对自己的各项数据信息的了解。企业人事管理系统大大降低了工作强度,提高管理部门日常工作的效率和决策服务水平的科学性,实现管理工作的科学性、规范化。,智能化管理主要体现在对人力资源的动态管理和科学统计上,可以帮助企业管理者了解每位员工信息,及时考察和检验每一名职工的工作表现和业绩。现有系统的主要特点是:(1)参数维护及设定:设置初始化数据,部门设定(行政部、财务部等)、职位设定(经理、副经理、科长等)等。(2)员工信息入档:包括各类基本信息,如工号、姓名、年龄、联系方式等,并可附带员工照片;还可以记录员工的教育经历,家庭情况,工作岗位等其他信息。(3)奖惩情况记录:可时时记录员工奖惩情况,可做为信息添加至个人简历中,如果安装了工资管理软件,在结算月末工资时系统自动读取奖惩金额,结算员工实发金额。(4)查询统计功能:可单个字段查找或任意字段组合查询,查看某个员工基本信息、查看企业某个状态员工人数、查看不同教育程度员工人数等,查询统计结果显示在状态条明显位置。(5)多种排序方式:不同的排序方式,快速查看排序结果,统计查询记录。(6)自定义打印规格:可自定义打印尺寸、打印方向、表格颜色,任意组合打印项目,编辑打印题头。:管理员通过特定的用户名和密码登陆到后台,在后台页面对各种员工相关信息添加、修改、删除,管理员操作后的信息管理员可以及时浏览同时用户可以在前台浏览。用户登录到前台,通过浏览器查看已经存在于数据库中的信息,用户通过系统的查询功能从数据库中调出所需要的信息,并且用户可以通过留言的方式将自己独到的论点反映给我们管理员,其他用户可以查阅大家的留言。留言可以直接存入数据库进行保存,管理员可以对这些留言进行管理,留言可以分页查询。,其迅猛和普及之势是许多人史料不及的。计算机的发展同时又以网络化,模块化和微机化发面为特征。计算机网络已经成为人们认识和利用计算机的主要途径。本系统主要是企业人事的管理,包含了用户登录浏览信息及发表留言、管理员登录。管理员登录后分为员工基本信息、员工工资信息、员工培训信息、员工评价信息、员工出勤信息、员工个人经历及奖惩情况几个部分,其主要功能包括信息添加、修改、删除,管理员密码修改和相关信息的WEB发布。用户登录后分为员工基本信息、员工工资信息、员工培训信息、员工评价信息、员工出勤信息、员工个人经历及奖惩情况、员工留言及员工分配情况,其主要功能包括用户浏览信息,按需查询相关信息,查询信息的打印输出,员工留言部分,用户可以发表自己的留言同时可以查看自己以及他人留言内容,员工分配是整个企业人员的配置情况便于用户了解企业人员学历、年龄、政治面貌方面的统计情况。、数据流分