集体合同(优质文档).docx

合同编号: 集体合同(1)甲方: 乙方: 20年月日为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务,协调两者之间的利益关系,充分调动两者的积极性,促进和保证企业经营目标的实现,督促经营者在发展生产的同时,努力改善职工的物质文化生活,经商定,签订1988年度集体合同。第一条承包指标一、 经济技术指标•全年实现利润总额1050万元,比1987年经理任期目标840万元增长25%。.完成施工产值15000万元。.实现竣工面积40万平方米。.全员劳动生产率13200元。.工程质量要达到合格品率100%,优质工程率15%。.安全生产,事故频率控制在7%。以下,杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。职工年人均收入实现2000元。二、 ,保证9月末前竣工,年末前再开工5000平方米。.陆续为市内居住的1952年底以前入厂,确实无罐的离退休职工发放液化气罐。.召开第七届职工运动会。,方便职工。.生产大忙季节,通过轮换休息让职工每月休息一天。.年内9号、10号、11号楼煤气管道开栓,让223户职工烧上煤气。改善施工现场职工生活条件,80%的现场按标准分别达到六有和十有。在十个大型现场设立临时淋浴间。成立五个工区级兼职职工生活服务队,工会负责组织工作,行政负责提供必要的服务条件,为一线生产工人解决实际需求和生活困难。第二条责任-、经理责任1•坚持四项基本原则,坚持企业的社会主义方向,坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策,遵守国家法律、法规,对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。•深化企业改革,完善经营机制,推进技术进步和现代化管理,增强企业活力,推进企业升级。•认真贯彻三个条例,增强民主意识,支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策,监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力,实现经理决策的民主化和科学化,建立多层次、多渠道民主协商对话制度,公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次,包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理,做到提出建议有着落,米纳与否有答复,实施见效有奖励。4•采取有效措施,层层落实合同指标,确保合同实现。二、工会责任•围绕实现合同指标和企业生产经营中心,积极参与协商对话、民主管理和民主监督<参与协调企业内部各种利益关系,在维护企业总体利益的同时,表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。•组织开展“三优三创建三厂”竞赛,抢关键立功竞赛、“三长”竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动,配合行政搞好班组建设,促进经理目标的实现。•开展“工人企业家”、合理化建议等活动,集中群众智慧,为经理献计献策。4•开展“四有”教育,提高职工素质,增强职工主人翁责任感,与经理同舟共济,共担风险。/5•检查合同实施情况,及时沟通信息,提出意见、建议,以解决合同实施中出现的问题。第三条奖罚一、 全面完成合同指标,奖励经理3000元。二、 超额完成利润指标,按超额值2%o提取超额奖金,减少对等扣发。三、 竣工面积,每增加5%,奖励150元,减少对等扣发。四、 全员劳动生产率,每增加2%,奖励50元,减少对等扣发。五、 工程质量优质工程率每提高1%,奖励100元,减少对等扣发。六、 安全生产,每出现一起重大伤亡事故,扣发500元,