奖励性绩效工资考核分配办法.doc

奖励性绩效工资考核分配办法为建立健全科学规范的内部运行管理机制,完善我处岗位绩效工资制度,充分发挥工资分配的激励导向作用,调动广大干部职工的工作积极性,提高工作效率,增强内部活力,根据鹤壁市人民政府办公室《关于市直部分事业单位实施绩效工资的意见》(鹤政〔2012〕41号)文件精神和市有关工资会议要求,结合单位实际,通过召开职工代表会,广泛征求职工意见,班子研究,对奖励性绩效工资进行重新分配(基础性绩效工资原则上固定到工资中随工资发放)特制定本考核分配办法:一、指导思想和基本原则(一)指导思想按照事业单位改革的总体要求,以增强活力和提高公益服务水平为导向,以建立科学的绩效考核机制、工资水平决定机制和激励约束机制为目的,通过规范收入分配秩序,统筹在职人员和离退休人员的分配关系,逐步完善事业单位收入分配制度,促进事业单位创新发展。(二)基本原则1、坚持按劳分配,优绩优酬;2、坚持统筹兼顾,综合平衡;3、坚持总量调控,内部搞活。二、考核实施范围和时间(一)实施范围全处在编在岗的正式工作人员。(二)实施时间2013年1月1日。三、考核期间和发放时间(一)考核期间每月为一个考核期间,即:当月的26日至次月的25日。(二)发放时间每月月底。四、考核内容奖励性绩效工资分为二部分:常规性工作绩效考核奖和年终综合奖。(一)常规性工作绩效考核奖常规性工作绩效考核奖分为五部分,考核总分值为100分:考勤奖(25分)、工作纪律奖(10分)、工作业绩奖(35分)、文明建设奖(15分)、安全工作奖(15分)。(二)年终综合奖(表彰和年终一次性绩效奖)常规性工作绩效考核扣发、停发的绩效奖余额全部纳入年终表彰奖励基金中,当年的金额,当年分配完毕,不留余额。五、具体考核办法(一)常规性工作绩效考核奖1、考勤奖(所有请假必须有请假单,请病假20天以上的须有诊断证明,经主管处长批准后方可休假)(25分):(1)工作人员当月迟到或早退5次(含5次)以内的,每次扣1分;当月迟到或早退5次以上的,扣25分。(2)无故旷工一次的扣25分;值班人员脱岗一次扣25分;月脱岗二次以上或无故旷工二次以上(含二次)的,扣完当月奖励性绩效工资(100分);脱岗被处纪律检查小组查到一次扣考勤奖25分。(3)请病假当月累计超过20个工作日及其以上的,扣发当月考勤奖和工作业绩60分;当月请病假一个月及其以上的,扣发当月80分;工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的,当年奖励性绩效工资不再发给,纳入单位年终表彰基金基数。病假累计超过2个月不满6个月的,基础性绩效工资和奖励性绩效工资全部纳入单位年终综合奖基数;另按《河南省人事厅关于河南省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇的通知》豫人薪[1999]14号规定执行。(4)当月请事假3个工作日以内的,每个工作日扣1分;当月请事假4-6个工作日,每个工作日扣2分;当月请事假7-15个工作日的,每个工作日扣5分;当月请事假超过15个工作日及其以上的,扣75-100分;工作人员全年事假超过22天的,从第23天事假起,停发本人事假期间的奖励性绩效工资和年终一次性奖金;另按《河南省人事厅关于河南省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》豫人薪[1999]15号规定执行。(5)请假可抵作年公休假、探亲假,但超出天数另扣。(6)无特殊原因,无故不参加单位会议、学****和集中活动的每