安徽建筑工业学院毕业设计(论文)题 目 施工企业人力资源管理研究专 业姓 名班 级学 号指导教师2010年5月31日施工企业人力资源管理研究摘要:社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业生产经营中的作用越来越重要。尤其在我国加入WTO后,建筑企业资质重新定位,建筑企业经营的内外环境正发生着一系列的深刻变化,人力资源管理作为企业的轴心管理,对提升企业管理水平和企业长远发展都具有深远的价值。本文通过对施工企业人力资源管理的认识与理解,阐述了人力资源管理对于施工企业发展生存的重要性。同时对现阶段施工企业人力资源管理存在的一些问题进行了列举分析,同时提出了一些解决这些问题的办法和对策。关键词:施工企业人力资源研究ConstructionenterprisehumanresourcesmanagementresearchAbstract:Withthedevelopmentofeconomicandsociety,humanresourcesasthemostpreciousresources,,theconstructionenterprisequalification ofconstructionenterprisemanagement,internal andexternalenvironmentis undergoingaprofoundchanges,humanresourcesmanagementas the axis of enterprise management,and promote enterprise'smanagementlevelandthelong-,andexpoundstheconstructionenterprisedevelopmentfor ,someexistingproblemsanalysis,:Constructionenterprises Humanresources research目录0引言............................................................. 31我国施工企业人力资源管理中的问题 .................................. 。 .............................................. 3人力资源管理仍然停留在传统的人事管理水平上 ................ 3人力资源管理缺少近期目标和长远利益的设计 .................. ................................................ 缺乏专业的人力资源管理人才 ................................ 管理制度的制定上缺少与员工之间的信息沟通 .................. 管理制度执行缺少有效的方案和评价标准 ...................... ........................................ 52施工企业人力资源管理问题的对策 .................................... .................................. 管理的变革是生存的需要 .................................... 人力资源管理规划的制定要以企业总体发展战略方针为指导 ....... .....................
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