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专业儿童摄影.doc


文档分类:生活休闲 | 页数:约4页 举报非法文档有奖
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专业儿童摄影.doc专业儿童摄影员工功过奖惩制度过失制度第一条、未于正常上班时间穿制服及佩带识别证者,第一次记警告一次罚金5元,同月第二次以上再犯者,记告诫一次,。罚款20元,公告。第二条、在公司内公众场所及客人面前,对公司主管、组长或摄影师未盲接称呼名衔者,笫一次记警告一次,罚款5元,同月第二次以上再犯者,记告诫一次,罚款20元,累犯记过处分。第三条、有关公司内部作业系统及作业稈序Z任何相关文案、图像等资料,一律不得外流或外借,若经公司查获属员工违纪者一律严惩,轻者罚款人民币贰佰元整,并记大过一次,重者罚款伍佰元隸,并记大过贰次,或直接开除。(部门主管受连带处分)第四条、对公司内部所有部门系统流稈表格、木册及联单客户资料等,凡属责任范I韦I,员工皆有填写作业资料的责任,凡经抽阅、盘查无上述作业时,以延误时效,妨碍作业论Z,每个空格罚金伍元整。第五条、凡公司离职员工(不含停薪留职者)或同行同业者,未经经理级以上之主管许可,当职员T不得同意其进入公司下列场所,违纪者,记小过一次。罚款50元。1、会计室;2、取件室;3、摄影棚;4、经理办公室;5、店长办公室;6、礼服修改室;7、仓库室;8、暗室;9、企划部;1()、美工设计、制作部笫六条、若因公司员工人为疏忽,因而导致发生赔偿或退款问题,将追究责任归屈,金额赔偿部份将由员T及公司各负担一半(该月备项业绩奖金不予核发)。第七条、对公司所有作业物料,内部软、硬件系统等,员工有记录填写的责任,若经抽查或复核时发现已超出时效,一律每个空格罚款5元桀。笫八条、公司任何作业程序一律以文字记录为凭,凡口头说辞或允诺皆不予承认,员工必须坚持以正常程序作业。若与客户发生纷争或产生客怨,按情节轻重予惩罚。第九条、员工有下列事项经查属实者,按公司制度严惩。第一项:不遵守公司备项条例规定者或未能配合公司备项革新制度者。第二项:与顾客或同事同仁吵架者,打架。第三项:恶意批评顾客、公司及同事者。第四项:无故请假或旷职者。第五项:故意妨碍T作流稈效率,或妨碍工作之执行者。第六项:不服从上司督导执政,且态度傲慢者。笫七项:服务态度不佳,言语恶劣,表情傲慢,影响公司信誉者。第八项:以公司名誉,对外私接生意,抽佣、侵吞***者或私接顾客钱物。第九项:工作期间严重错误,导致客人无法按时取件,因而影响公司作业者。第十项:未按时完成工作进度,且未呈报回报者。第十条:违反公司法章程制度者,惩戒事项以情节轻重施以惩示方法如下:第一项:罚扣工资奖金提出书瓯悔过书,并且扣假。第二项:降薪,降职或调职。第三项:严重违纪,宜接免职或开除。开除员工不退还任何薪资和保证金。第十条、在个人全责职区内,无论环境清洁、物品保管、器材维护及金钱收支,皆须付最大Z责任,若有严重Z人为错失,除须负责赔偿外,并以公司制度议处。第十一条、备级工作人员在所负责之权责划分及部门资产管理上,应付全责,若有人为错失而导致公司财产、奖金、公物及作业上Z损害时,须按照进货Z价格照价赔偿。笫十二条、为保障公司各层主管的权威性及执行力,凡对纽•长级以上Z主管所交付公司事项或业务督导有不服指正,不理不睬,阳奉阴违,不予理会或未彻底执行者,轻者罚款,重则记过处分。第十三条、部门作业,在人为错误下,无法达到维护公司资产及作业系统,使公司蒙受损失时,如谋件、重洗、重放、重做框等因素时,则责任由责任人和所属部门主管共同承担

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  • 时间2020-09-24