一、工作吋间.doc

一、工作吋间.doc一、 ,上午8:30-12:00,下午14:30-18:30o二、 考勤记录方式:手机报岗与纸考勤并行。(一) 、***与QQ群报岗并行。1、 早晨8:20前采用QQ拍照报岗,中午12:00后,下午上班前,下午下班后各拍一张照片上传QQ群视为定时报岗,未按规定时间上传则按迟到早退处理,未上传者按旷工处理。2、 所有业务人员当日晚20:00前需将次口拜访路红上传QQ群,无拜访线路者扣罚20元/人/次。3、 每拜访一家需将照片上传,不能单纯以文字叙述,照片要求:有自己头像及客户或所办事项信息;违反扣20元/张(次)尽量使用水印相机功能拍照上传。4、 照片不能雷同,违反者按旷工处理。5、 所有参与照片报岗的业务经理级(含)及以下级别人员进店出店时需注明拜访的结果,未写明拜访结果的,…次罚款50元,三次心以上按旷工处理,连续2天的,给予警告,连续3天的直拔辞退。(二) 纸质考勤由综合办进行考勤管理,纸制考勤表必须由考勤员和部门经理签字确认。第二章请休假管理规定一、 公休:公司执行国家法定节假日制度,每月公休5天,由于销售中心工作特殊性,需执行统一休假管理。二、 请休假核准流程及注意事项:(一) 、副经理级及以下员工请假5天(含)以内,由部门经理批准后即可休息,一次性请假5天(不含)以上,上报总经理批准方可休息。(二) 所有人员请假,超过3天均需要填写请假条(统一格式),经批准生效后交给人资部。(三) 公司不提倡连续2天(含)以上集中休息。(四) 检查、违规判定及处罚:1、迟到早退:违规者处以20元/次罚款,每月有3次违规者,扣除全月绩效,部门经理负管理责任,扣除每月绩效20分。2、 旷工:未请假未出勤(含2小时以上迟到者)均视为旷工,旷工1天扣2天薪酬(含绩效)加罚100元,旷工3天及以上者,判定处以“待岗”并通报。口公司有权给予“辞退”处理。3、 事假:公休及法定节假日以外的休很视为事假,每月按缺勤天数扣除工资(不含话费,工龄和学历工资)和绩效,缺勤超过10天者,每月绩效全部扣除。季度内累计事假超过1个月的,无法保证正常出勤,可暂办理离职手续,待符合岗位出勤要求后,公司可优先考虑二次录用。4、 请假不规范:未规范填写《请假条》及时间延后者属违规,扣除当事人1天事假薪酬。第三章卫生管理制度一、 工生管理的范围为事处办公区域和住宿区域及其设施的卫生,每日上班,下班必须进行卫生清理,以保持室内的整洁。二、 卫生清理的标准:(一) 办公区域:门窗(玻璃、窗台、窗根)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物,装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯、电风扇,空调上无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹,书橱,档案橱内各类书籍资料排列整齐,无灰法;橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘,物品摆放整齐,水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正,各类座套干净整洁;电脑、传真机等设备保养良好,无灰尘、浮尘;厕所墙面、地面、便池干净,整洁,无杂物,无异味。(二) 、住宿区域:1、 注意室内透风,保证空气流通。2、 自觉将室内物品摆放整齐。3、 宿舍房间内的清洁工生工作由住房员工负责,单身宿舍实行轮值制度。4、 宿舍卫生做到地面干净、墙面整洁,严禁乱钉钉子,乱挂朵物,乱贴字I田i,乱扯绳子。5、 室内垃圾必须用垃圾袋装好,并一天一倒,不累积,堆放垃圾、杂物,不准将