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一、岗位设置及层级.doc


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一、岗位设置及层级.doc一、岗位设置及层级1、岗位层级分为站委层、主任层、专员层、见****层4个层次,除见****层和站委层外,其他层次内含一级、二级、三级3个级别,共8级。从高到低依次为:站委、一级主任、二级主任、三级主任、一级专员、二级专员、三级专员、见****生。2、站内岗位划分为新闻部、策划部、培训部、办公室4个部门,各部门岗位均对应不同级别,采取单独的薪酬绩效方法。3、本制度发布后,所有人员须重新竞岗定级。4、岗位级别原则上每两年调整一次。每年进行一次岗位竞聘,为有能力者开辟快速上升通道。二、薪酬体系1、本单位实行绩效薪酬体系,所有岗位工资分为基本工资、岗位津贴、绩效工资、奖励四部分。基本工资和岗位津贴按照岗位层级确定,按月足额发放。绩效工资和奖励按照岗位种类不同,采取不同的考核发放方式。绩效工资根据该岗位任务的完成情况发放,奖励工资在有超额完成情况下额外发放,不计入工资总额。2、各岗位的具体薪酬如下:岗位基本工资岗位津贴(含交通通讯误餐补助)绩效工资工资总额见****生800三级专员110020012002500二级专员120020016003000一级专员150020018003500三级主任160050019004000二级主任200050025005000一级主任250050030006000站委30001000300070003、绩效工资每月扣除三分之一作为绩效保证金,年终按照部门整体完成任务情况发放。如有超额完成,则按照比例予以奖励。如,某同事全年共扣除绩效工资6000元,年底核算完成全部任务80%,则发放4800元。如完成全部任务150%,则发放9000元。三、各岗位职责说明1、新闻部A、部主任职责:制定本部门工作计划,承担所有任务并分解,监督各项工作落实。任务:a、每月采编新闻总数不少于20条,播出总数不少于15条。该项考核比例为25%。b、小记者招募人数不低于600人。该项考核比例为20%。小记者活动每月不少于5次,其中1次为收费项目。每月收入不低于2万。该项考核比例为25%od、为学校、社会提供的广告片拍摄每月B、新闻

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  • 时间2020-09-24
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