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在校女护生工作价值观的调查研究.doc


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在校女护生工作价值观的调查研究.doc在校女护生工作价值观的调查研究徐玲琳(山四省汾阳医院,山西省汾阳市032200)[摘耍]冃的:了解在校女护生的工作价值观,为开展有针对性的职业生涯规划、就业指导及专业教育提供指导。方法:采用问卷调查法对护理专业本专科在校女护生进行调查,并对调查结果进行统计分析。结果:在校护生对工作价值观各维度重视情况降序排列依次为自我实现、组织安全、人际关系、社会价值、自我成长、安定休闲。是否独生子女以及有无丁作经验对工作价值观各维度无影响,而生源地因素会影响安定休闲维度,受教育水平会影响组织安全、口我实现和安定休闲三个维度,年级对组织安全、自我成长、自我实现、安定休闲四个维度有显著影响。结论:应根据女护生所具有的不同特点进行职业生涯规划、就业指导以及专业教育,引导他们树立良好的工作价值观。[关键词]在校女护生;工作价值观;调查当今的大学生就业成为社会突出问题,护生的就业也同样产生了巨大变化,这不仅与社会因索有关,也与他们自身的职业选择活动有密切关系。工作价值观是人生中相对稳定的东西,是一般价值观在工作苗景下的特定表达,是个体关于工作行为及在工作环境中获得的某种结果的价值判断,是一种直接影响行为的内在思想体系工,它会在职业生涯屮影响着人们的择业行为、T作动机、责任心以及对职业的忠诚。工作价值观测验旨在考察个体的工作价值观结构,即与工作相关的内在需求以及对工作特质的耍求⑵。为了解在校女护生的工作价值观,有针对性的对学生进行职业生涯规划以及就业指导,帮助他们实现理性择业,笔者对525名本专科在校女护生进行了问卷调查。,不包括实****护生,所有被试均为女性,年龄在18〜23岁Z间。1・2调查方法T作价值观问卷采用王振华于2006年在其硕士毕业论文中编制的《大学生工作价值观量表》,包括6个维度26个条冃。6个维度分别为组织安全、人际关系、自我实现、自我成长、安定休闲、社会价值。每个条冃从“完全不重要”到“非常重耍”实行6点计分。在某一维度上得分越高,说明该生对工作价值观中的该维度越重视。该问卷6个维度及总量表的cronbach'sa系数见表1:表1大学生丁•作价值观量表及具各维度cronbach'sa系数组织安全人际关系自我成长自我实现安定休闲社会价值总量表cronbach'sa ,探索性I次I索分析和验证性因索分析表明该量表也具有良好的结构效度。问卷调查以集体施测的方式进行,首先由主试朗读指导语,然后让被试以不记名的方式自填量表,完成后当场回收,共发放问卷548份,回收有效问卷525份,%。&0软件进行统计学分析,组间比较采用了独立样本t检验和单因素方差分析及事后比较。(见表2)表2护牛■,各维度依平均值大小的顺序为:自我实现〉组织安全〉人际关系〉社会价值〉自我成长〉安定休闲,说明在校女护生对T作价值观齐维度的重视程度存在差异,他们最为关注的是

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  • 时间2020-09-23