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人力资源管理案例分析之思科.ppt


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约33页 举报非法文档有奖
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?Howdowe……?企业文化的持续?有效沟通?知识工作者效率提高?PANYNAMELOGO?思科系统公司(CiscoSystems,Inc.),是互联网解决方案的领先提供者,其设备和软件产品主要用于连接计算机网络系统。2008年的年收入的395亿美元。目前,思科公司在全球范围内的员工超过65,000名。在2009年《财富》美国500强中排名第57位。?产品:思科公司提供业界范围最广的网络硬件产品、互联网操作系统(IOS)软件、网络设计和实施等专业技术支持,并与合作伙伴合作提供网络维护、优化等方面的技术支持和专业化培训服务。(一)公司介绍--思科概况成熟期1984年到1987年1984博萨卡夫妇创建Cisco公司起步1986第一台多协议路由器思科发展的三个阶段发展壮大期萌芽期1988年到199年1990NSDAQ上市1993年建成了世界上第一个由1000台路由器连接的网络1996至今与IBM合作疯狂并购策略(一)公司介绍—PANYNAMELOGO(一)公司介绍--HRM发展历程?第一阶段:创始人LenBosach和SandyIerner?强调团队合作?第二阶段:总裁摩格里奇的平等主义思想?提倡冒险和革新的精神?节俭的传统?第三阶段总裁JohnChambers?强调效率的提高?ridge?SandyIerner?终将改变我们的工作、学****的新浪潮。(二)思科的愿景、使命与目标VisionMissionObjective(三)思科竞争战略?差异化?技术创新与价值创新企业文化人力资源战略经营战略投资式(备用人才库)发展式11%ciscoEngagingopenTeam-orientedfastDynamicenergeticfunflexibleintelligent(四)发展式企业文化各媒体对cisco文化的描述challenging热情进取自由monthOperatingProfitLOGO文化的融合性人为第一要素人为第一要素(五)思科人力资源管理理念我们随时在招人人才是流动的智能资本招募顶尖新人是思科的生命线——思科人才观

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  • 时间2020-09-23