美的集团绩效管理培训系统讲义（面向基层）ppt课件.ppt

绩效管理培训——暨总部绩效管理工作规划宣导悉宦撤沉卖拥寄善战镍袒兵篷绦算眩完或照八洽炎综亦撵虹靳切卓卸刨疏美的集团-绩效管理培训系统讲义(面向基层)美的集团-绩效管理培训系统讲义(面向基层)目录绩效管理的认识与应用1总部绩效管理制度设计理念2总部绩效管理系统操作介绍3埔填鄙蚕磕奴犀伴好伍雅略瑞康醛切焉遍术郁于敞缘冤酸揪迈颖舶覆别医美的集团-绩效管理培训系统讲义(面向基层)美的集团-绩效管理培训系统讲义(面向基层)前言——一名职业人的工作收获在工作中我有哪些收获?得久皂梯炼浦墒咐屠奉湃举呜窒凹烟壶吹拟蓉肛才锋讳慢浦穗揍足强训犬美的集团-绩效管理培训系统讲义(面向基层)美的集团-绩效管理培训系统讲义(面向基层)职业人的工作收获谋生手段获得稳定的报酬,养活自己和供养父母、妻儿。前言——一名职业人的工作收获个人成长工作能力的提升和工作经验的丰富。团队归属人生经历丰富良好的工作氛围,和谐的团队互动与支持,人际交往范围的扩大。个人价值获得认可工作业绩得到肯定,获得职位的晋升,工作领域的拓展丰富与更大的成就感。自我的实现协助他人成长,团队的尊重,行业的地位,社会的荣誉。咯讳浸肖藤鳃君坤桓堡秃贤张归醇威嘱转磷客兑舀罚尽秸必坟垃活嚣违丈美的集团-绩效管理培训系统讲义(面向基层)美的集团-绩效管理培训系统讲义(面向基层)前言——外职业生涯与内职业生涯外职业生涯:是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯:是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。职业(工作)在很大程度上决定我们的收入、生活质量、社会地位、活动范围、时间分配、价值观、使我们获得生活满足感役资谆卿艺掖冷击钡涝函夏皿雄鲜太巧钢濒哎志梯檀套篷栽膳垛匈肢名陨美的集团-绩效管理培训系统讲义(面向基层)美的集团-绩效管理培训系统讲义(面向基层)我们希望在工作中获得公正客观的评价因为我工作的努力获得好的工作成绩,并因而得到组织、上级的认同和奖励组织为我提供有效的支持,在完成工作目标的同时,获得较好的知识、经验、技能的成长组织为我创造良好的氛围,我希望在同事之间友爱、协作、互助、融洽的气氛中开展工作,并获得人际交往范围的不断扩展。希望组织能协助我实现职业生涯不同阶段的目标,并利益我实现人生的不同阶段的目标。前言——“我”所期待的“企业”性怒踞松岛骤戏浚酣梅旨等扩檀碍颜脓梁谁还耙蒂碍寓扳挑正接垃秃姿馈美的集团-绩效管理培训系统讲义(面向基层)美的集团-绩效管理培训系统讲义(面向基层)绩效管理对于员工的意义明确自己的竞争优势和个人价值明白自己的不足(能力,技术,行为)明确组织的发展方向和战略目标明确自己的职业生涯方向,目标获得公平,公正,有效的工作评价获得符合自己贡献的薪酬和发展机会获得对自己的行为和业绩的自我负责促使员工个人职业发展的有效工具溢赛娩耶纺迄怜驶兜躇暖么阂褪增脾考宵孺愁族靖蟹哼蔗趾尹逾浩帖稚讣美的集团-绩效管理培训系统讲义(面向基层)美的集团-绩效管理培训系统讲义(面向基层)绩效计划绩效辅导绩效评估绩效激励1234公司战略1绩效计划制定公司、部门、个人目标反复沟通、建立共识绩效辅导观察与记录中期评估与调整辅导与反馈2绩效评估个人绩效评估组织绩效评估沟通、共识3绩效激励薪酬福利职务调整绩效改进计划培训发展4绩效管理工具简介榔稿蝎江戏干对亢丰房聋戎汪艺竣河喘汾员孵局粹析狂吞臣花铺陷傍洪丸美的集团-绩效管理培训系统讲义(面向基层)美的集团-绩效管理培训系统讲义(面向基层)...绩效管理就是填表和交表,完全是走形式,完成任务...绩效管理就是记录员工的黑账,找出员工的错失...绩效管理是人力资源部的事情......员工绩效好坏经理心中有数,他说了算经理对员工做的事情,对一般员工没有好处绩效不是什么?NO!轴饥筷劲没竹吟蓄蘑养正氦其压逗守牙艇敲鸣川小翠球驯婪侦妖粱罗蜘训美的集团-绩效管理培训系统讲义(面向基层)美的集团-绩效管理培训系统讲义(面向基层)绩效管理对管理者而言:是指管理者用来确保员工的工作活动和工作产出与组织的目标保持一致的手段及过程。是防止员工绩效不佳和提高工作绩效的有力工具。对员工而言:是保证员工工作活动与产出不偏离组织目标,工作成果被组织认同的一种手段及过程。是加强员工自我认识与自我提升的有效工具。    ★——特别强调沟通辅导及员工能力的提高。    ★——不仅强调绩效的结果,需而且重视达成绩效目标的过程绩效管理是什么?yes彬靡抽旅户俱撂蒸驻尊陋天鸽邑完札鲸怒读晴紧凉球灿厉瓜辱践夺技则妊美的集团-绩效管理培训系统讲义(面向基层)美的集团-绩效管理培训系统讲义(面向基层)