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房地产公司员工手册范本.docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约3页 举报非法文档有奖
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【精品】房地产公司员工手册范本第一章:序言本公司每位员工,无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容 ,以明了本身的权利以及责任。员工如欲进一步了解此《手册》的解释 ,请向行政部查询。第二章:公司简介 房地产开发有限公司,旨在从事房地产开发、建设、出售、出租 ,并为租售后的不动产提供配套服务。第三章:公司制度一、 总则1、公司最高权力机构为董事会 ,总经理为公司首席执行者,直接对董事会负责,员工应遵守逐级请示报告的制度。2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员 ,并根据业务发展需要,灵活调整,逐步充实。3、 公司员工实行劳动合同制,经过3-6个月的试用期后,根据工作能力与表现委托其职务。二、 会议制度1、 每周五上午召开一次各部门主管工作会议。2、 每月月末召开一次公司全体员工业务工作会议。3、 不定期召开专业技术会议。4、所有会议必须有会议记录或会议纪要,视其内容留存或报董事会。三、 出差制度1、出差者应填写出差申请单”注明出差目的、地点和日程安排,一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。2、一般情况下,员工不得乘坐飞机,如出差路途较远需乘坐飞机,须经总经理批准,部门经理及以上职位者遇有特殊情况,须经总经理批准。3、员工出差住宿费不可超过 200元/天的标准部门经理级出差的可适当放宽至 300元/天的标准,考虑到员工在外出差的诸多不便,给予50元/天/人的出差补贴。其中到达出差地的第一天,住宿费可适当放宽30元,超出限额部分除特殊情况,经总经理批准报销外,其余费用均需个人承担。(如出差者可自行解决住宿,不向公司报销住宿费,则每晚可获住宿标准50%的补贴)。4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书 ,完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点,不得利用出差之机游山玩水,一经发现,扣除当日工资,并做相应处理。5、 完成出差任务返回后,应在一周内写出书面报告交总经理和部门经理。6、出差费用应按规定填写报销单连同出差报告 ,经批准出差的负责人签署意见后,在出差回来的十天内交财务部审核报销结清费用 ,如无故拖欠,财务部有权按欠款额在当月工资中扣除。四、 工资制度1、 员工工资和福利费用,由总经理发放,工资发放日期为每月的最后一个工作日。2、总经理可视公司经营情况与员工工作情况 ,定期发放奖金。3、奖金的发放日期为每季度最后一个月的最后一个工作日 ,年终奖在第二年的春节前发放。4、 加班如确因工作需要加班,需事先得到部门经理的批准(如特殊情况 ,事后亦须得到部门经理的批准)。加班二小时以上方可作为加班,加班二到四小时(含四小时)可获补假半天,加班四小时以上可获一天补假。员工加班每月结算一次 ,根据工作需要可补假,也可获加班工资。加班工资按劳动法规定的标准办理。 (日标准按80元计算)。如加班时间超过二小时并超过用餐时间者可获发误餐补贴 ,每餐计RMB10元。5、 公司员工工资与各项补贴,视公司经济效益情况,参照国家有关规定逐年调整,其幅度由董事会讨论决定。6、 员工个人所得税由本人缴纳。五、假期规定1、 法定节假日(1) 员工可享受每年共4次的公众假期元旦、农历春节、劳动节、国庆节。(2)员工在法定假日内因工作需要不能休假 ,公司将给予补假。凡在法定节假日加班半天(2-4小时,含4小时),给予

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  • 时间2020-09-22