司法协理员考核办法.docx

司法协理员考核办法.doc司法协理员考核办法为依法有序开展社区矫正工作,提高社区矫正工作质量,正确评,介司法助理员的道德操守和工作绩效,为调整司法助理员奖惩、奖金"供依据,根据〈〈社区矫正实施办法》和〈〈省级社区矫正实施细则》,特修订本办法。I、被评估人:本办法适用于司法局从事社区矫正工作的司法助理。二、评估时间:评估贯分全年,每年组织一次综合评估。三、评估方法:通常检查、随机抽查与综合评估相结合。阅读数据、实地考察、试卷表面检查、优秀课程评价,评估小组根据事实量化分数,并通过评估促进工作的实施和改进。四、基本设置:基本上,XXX)®年度工作总结已经建立,并按时上报市局社区矫”斗。2、工作绩效评价。关注平时工作情况,关注平时工作实施情况档案制作管理、司法会计管理、守法等。,市局评估小组根据评估项目逐项比较评估得分(评估项目见附表)。六、奖励(在XXXXXXXX3XXXX4XXXX对累犯没有奖励,可酌情驳回。在XXXX如果两名社区囚犯因犯有新的罪行而被拘留,扣除半年奖金后,如果人数超过三人(包括三人),他们可酌情被解雇。(3)如果被各级调查或通报批评,将酌情扣除相应的奖金。情书严重的,扣除年度奖金,并可酉勺情辞退。(4)如果发现整改人员丢失管道超过5天1人次,则在XXX欢布两条信息的任务将酌情扣分(条短信抵一半),少篇xxxX勺研究文章将不予完成,扣100元。八、奖金除奖罚外,其余按实际得分。分配本考核办法由市局考核领导小组负责解释。如果辖区内社区的囚。再次犯罪,评估结果应列在底部。如有类似情况,评估方法应执行。评估结果作为底部消除的依据。如果评估结果列在底部,可能会被视为。而不予考虑司法助理考核办法