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准确研判湖南人才现状--更好实施人才强省战略.docx


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准确研判湖南人才现状 更好实施人才强省战略要牢固确立人才资源是第一资源的理念,努力营造人才脱颖而出的环境,实现由人力资源大省向人才强省的转变。 我们要全面贯彻落实中央和省委要求,大力实施人才强省战略,积极推动湖南科学跨越。当前,我省加快推进“四化两型”、实现科学跨越进入攻坚阶段,人才工作处于关键时期。面对新形势新任务,我们应准确研判湖南的人才现状,把握人才建设的重点和难点,更好地实施人才强省战略。一、 人才总量密度进一步加大湖南坚持把人才资源作为第一资源,始终把人才工作放在突出位置来抓,全省人才工作和人才队伍建设呈现蓬勃发展的良好态势,形成了一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,人才实力明显增强。截至2008年底,全省人才总量达到443万,%。,,专业技术人才205万,高技能人才47万,农村实用人才95万。在各级党委的高度重视下,大批优秀党外人才脱颖而出。这些人才已经成为推动“四化两型”、加快富民强省的排头兵,为湖南经济社会又好又快发展作出了突出贡献。二、 人才整体素质进一步提高到2008年末,。人才队伍的学历结构进一步改善,具有大专以上学历的人才占人才总量的比重,%%;每10万人口在校大学生由2000年的387人增加到2008年末的1386人;2008年全省每10万人口中具有大专以上文化的有6104人,比2000年增加了1倍多。从年龄结构上看,近年来尽管湖南人口老龄化加快,但专业技术人才队伍却呈年轻化趋势, 中青年专业技术人才已经成为专业技术人才队伍的主力。从职称结构上看,高、中、初级人才职称层级结构有了一定改善,高级职称人才比例呈上升趋势。至2008年底,湖南国有企事业单位专业技术人才中,高级、中级、%、%%,高级、。三、 高新人才队伍进一步壮大截至2008年底,湖南各类科技人才179万人,总量居全国第7位。高层次创新人才总量接近1400人,人才总量居中部地区前列。“十一五”期间,高层次创新人才年均增幅接近 10%,高于同期科技人才7%的年均增幅,发展趋势良好。从年龄结构看,调查显示,全省高层次创新人才中45岁以下的占33%,46岁-55岁的占46%,55岁以上的占21%,老中青年龄结构较合理;从区域分布看,全省院士、长江学者、科技领军人才、芙蓉学者全部集中在长株潭地区,其他各类高层次创新人才95%以上也集中在长株潭地区,凸显区位与经济优势对高层次创新人才的集聚力。 队伍创新能力较强,科技产出居全国前列。据科技部统计监测分析,湖南科技活动产出居全国前10位,国家级科技成果奖系数连续多年居全国前列。四、 人才工作机制进一步优化用人导向是最大的导向,人才机制是最大的机制。唯才是举,求贤若渴,知人善用,其意义不仅仅在于深化了干部人事制度改革,更体现了对新形势下执政规律、发展规律的深刻把握。近几年,我省在人才工作体制机制创新方面进行了许多有益的探索, 效果明显。从吸纳博士后来湘到选拔干部跨省交流任职,从基层干部来省直机关任职到厅级干部赴地方任职,推动了各类人才全方位、大跨度交流,形成了

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  • 上传人秋江孤影
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  • 时间2020-09-21