党外干部综合素质训练班培训心得.doc

党外干部综合素质训练班培训心得.doc党外干部综合素质训练班培训心得我有幸参加了由市委组织部和市委统战部组织的全市党外干部综合素质训练班,通过3天紧张充实的学****认真学****了余世维的《赢在执行》、《在党的领导下开创事业新局面》、《—市工业经济发展形势》等讲课,收获很多,感触很深,受益匪浅,觉得青年党外干部只有努力完善自身能力修养,才能为发展营造和谐的环境,这也是年轻党外干部成长的必由之路,个人觉得有必要处理好以下四个关系。一是用正确的人才观处理好学历与能力的关系,实现理论实践的和谐互补。学历只是知识的象征,是用来帮助我们分析问题、解决问题的工具,要有效的将这一工具运用于工作实践,通过实践和总结,将知识升华为能力,我们才能将自己铸就***才。人才不仅要“知”,还必须能“行”,在不断获取“知”的同时,不断用“知"去指导“行”,达到"知行合一”,实现理论与实践的和谐互补。二是用正确的大局观处理好个人与群体的关系,实现人际环境的和谐共处。营造有利于自身成长的和谐外部环境是干部成熟的标志。外部环境包括社会认可、群众评价、领导观点,缺一不可。调整好这三方面的关系,必须要从大局出发,找准自己的位置,注重团队的团结,注重方式方法,始终表里如一,把握自身修养改造,用人格魅力赢得好评,努力为自己营造一个与他人和谐共处的人际环境。三是用正确的价值观处理好继承与创新的关系,实现理想奋斗的和谐统一。创新是一个时代进步的灵魂,但创新必须脚踏实地,不能急功近利,脱离实际。只有通过继承才能发扬,只有了解前人的过程才能找到前人的不足,并加以改进。唐人张旭的书法自成一体,但他的创新也是来自于对前人的继承,谁又曾怀疑他草圣的价值?因此,继承是创新的前提,只有站在前人的肩膀上才能够掌握规律,达到更高的境界,并通过创新实现经得起时间和空间检验的人生价值。四是用正确的政绩观处理好敬业与升迁的关系,实现自我心态的和谐调整。中国共产党把“为人民服务”作为党的基本纲领和干部行为准则,我觉得也要把这作为党外年轻干部的信念,真正做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”,这才是正确的政绩观。党外年轻干部要有健康的精神家园,要立志做大事,而不是立志做大官。要淡泊名利,坚定为人民服务这一信仰[:请记住我站域名/],在任何岗位上都能实现自己的服务、奉献的初衷,立足做好每一件事情,多从能力着眼,我们就能够摆正自己的心态,正确面对组织的挑选。