人大hr历年考研真题汇总.doc

人大hr历年考研真题汇总.doc人大hr历年考研真题汇总屮国人民大学2000年攻读硕士研究生入学考试试题适用专业:劳动经济学考试科目:人力资源管理一、 名词解释激励人力资源管理年薪制职务说明书绩效考核二、 分析题1、 某企业提出:“企业与员T的关系要形成劳动契约和心理契约的双向纽带关系。”你对此有何看法?2、 某学者提出:“现代人力资源管理的重心是知识型员工。”你对此有何看法?对知识型员工管理有何特点?3、 某企业最近内出现营销总监相继辞职现象,总裁对此|-分苦恼。你对该总裁有何建议和rh心屮国人民大学2004年人力资源管理考研试题人力资源部分一、 名词解释(5分*4)1弹***利计划2绩效T资(meritpay)3圧力血试4职业锚二、 简答题(10分*3)1简要说明目标管理法的操作要点2面试屮常见的错误有哪些3如何川要素比较法来进行职位评价三、 论述(25分)1试论人力资源管理在企业战略规划的作用组织行为学部分一、概念解释(5分*4)1归因理论2认知失调3工作抽样4社会惰化二、 简答(10分*3)1组织文化有什么功能2变革性领导有哪些特征3群体凝聚力受哪些因素影响三、 论述(25分)I评述霍兰徳的人格——工作适应性理论2005年HR试题组织行为学部分解释概念(每个概念2分,共10分)基本归因错误多功能型团队群体思维角色统一性保健因索二、 简答题(每题10分,共40分)成就需要占优势的人喜欢什么样的T作?组织文化是如何形成的?简述群体规范的形成过程简述领导成员交换理论的主要内容三、 论述题(两题任选一题,共25分)论述强化理论在组织管理中的应用结合屮国企业实际谈谈组织变革的阻力及其克服方法人力资源管理部分一、 名词解释(每题1分,共5分)素质模型工作轮换任职资格不良事故考核法核心人力资源二、 简答题(每题10分,共30分)、 论述题(三题任选一题,共20分)试论企业核心竞争力与人力资源管理试论如何建立KPI考核指标体系试论能力薪酬体系建立的过程与关键环节四、案例分析题(20分)说明,请阅读下面的材料,(材料略)并就这个并购屮可能遇到的人力资源管理问题和解决方案提岀你的看法,答题字数不超过1000字屮国人民大学2006年人力资源管理考研试题人力资源管理部分一、 名词解释(每题3分,共15分)1、 平衡记分卡(BSC)2、 petency)3、 纯绩薪计划(Salary-onlyplan)4^岗位(Position)5、评价屮心(Assessmentcenter)二、 简答题(每题6分,共18分)1、 简述绩效管理的操作流稈2、 简述人力资源战略管理者的角色3、 简述丁作分析的几个关键步骤三、 论述题(任选两题)(每题12分,共24分)1、 论述基于能力人力资源管理体系的特点2、 论述绩效管理效果评估的原则与方法3^论述总体薪酬体系(pensation)的构成与设计要点四、 开放题(18分)从屮石汕吉林石化导致的松花江污染谈企业家的道徳责任和人力资源管理体系的关系。组织行为学部分一、 名词解释(每题4分,共20分)1、 白我实现预言2、 组织沟通3、 印彖管理5、领导二、 简答题(每题6分,共18分)1、 组织层面的变革阻力主要有哪些2、 举例说明社会促进效应3