《考勤管理办法》.doc

考勤管理办法目的:为加强公司人员考勤管理、提高工作效率、规范出勤及缺勤处理流程,特制定本规定。适用范围::网龙网络有限公司及附属公司(福建网龙、天晴数码、天晴在线、华渔教育等)。:员工。:根据权限审批部门工作人员(含非隶属本部门但工作关系在本部门的人员)的在岗时间、缺勤、公出、出差、加班等,严格根据考勤制度进行审批,并负责监督本部门的考勤工作。:、考勤工作的监督、奖惩提报等工作。。。、统计、处理、审核等工作,确保考勤数据的统计及时、准确。《异常单》审批工作(部分《异常单》由指定人员审批的除外)。:负责考勤制度的设计,解释,宣导;各部门提报的考勤数据的汇总及抽查、考勤工作的监督等。:根据人力资源部提交的月度考勤报表核发员工的工资,根据各部门提交的相关单据核发实****生及临时人员的有关报酬。、每周工作不超过40小时的工时制度,当天工作日计算起止时间为00:00:00-23:59:59。、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。、事先由上级批准的、在工作时间内于本埠城区内(如福州市五区内)、长乐公务性质的外出,并在当日内往返。、受派遣暂时到外地办公事或负担临时任务,并且事先由上级批准的、公出以外的公务性质的外出。、非请假(含事假、病假、婚嫁、产假、陪产假、哺乳假、丧假等,以下简称请假)、休假、公出、出差而未到岗30分钟内(含30分钟)的缺勤情形。、休假、公出、出差于下班时间前30分钟内(含)离岗下班的缺勤情形。、休假、公出、出差等手续,从公司工作场所的一个门禁出门到任意一个门禁进入,间隔时间超过20分钟,或当天累积出门时间超过60分钟。(如6月份的考勤月为5月21日至6月20日);公司考勤工作中的“月”均认定为当个“考勤月”。、早退、旷工、遛班、请假等任意一种或多种并存的应在岗而未在岗的情形。、每工作日8小时的工作时间。①公司可根据工作需要,调整工作时间与班次。②公司范围的工作时间若有调整,由人力资源部发文通知为准。③公司人员因工作需进行工作班次调整的,须填《班次调整单》报批,生效时间为次月财务月开始。,由部门HRBP填写《新增班次申请表》,分管副总审批。①不定时班次:A、公司副总及以上人员以及按副总考核方式进行考核的人员统一实行不定时班次,不计考勤,不计算加班。B、外勤职位、因工作性质需机动工作的职位、其他因工作