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《管理学》第04章在线测试.doc


文档分类:高等教育 | 页数:约3页 举报非法文档有奖
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《管理学》第04章在线测试 《管理学》第04章在线测试剩余时间:58:29窗体顶端 答题须知:1、本卷满分20分。          2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) 1、运用影响力引导下属为实现目标而努力的过程属于A、领导B、组织C、管理D、激励 2、美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论 3、管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的方式,源于A、“社会人”的假设B、“经济人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”的假设 4、菲德勒的权变理论认为,最有效的领导方式应该适应于A、领导者个性B、领导者行为C、组织结构D、环境类型 5、把领导者分为两大类:“执行型”的领导者和“改革型”的领导者的学者是A、傅伊德B、巴斯C、豪斯D、雷定第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、领导影响力的来源于A、与生俱来的性格B、职位权力C、领导行为方式D、非职位权力E、性别 2、领导的主要工作有A、决策B、用人C、推销D、创造性工作E、例行工作 3、研究有关领导问题的理论可以归结为三大类,即A、领导特质理论B、领导作风理论C、领导行为方式理论D、领导权变(情境)理论E、领导激励理论 4、利克特将管理模式划分为以下几种A、中游型的领导方式B、利用—命令的领导方式C、温和—命令的领导方式D、商议式的领导方式E、集体参与的领导方式 5、菲德勒提出的权变理论认为,对一个领导者的工作最其影响

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  • 时间2020-09-18