《管理学》第03章在线测试.doc

《管理学》第03章在线测试 《管理学》第03章在线测试剩余时间:57:57窗体顶端 答题须知:1、本卷满分20分。          2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) 1、促使人产生某种行为的最根本原因是()A、人的内在需要B、外部的刺激C、个人的动机D、组织的激励 2、能将人的需要由潜在状态转变为激发状态,引发人们行动的内在力量是()A、动机B、欲望C、目标D、诱因 3、美国心理学家赫茨伯格认为()A、保健因素能直接起激励职工的作用B、保健因素改善后会导致积极的后果C、激励因素不能产生使职工满足的积极后果D、保健因素能防止职工产生不满的情绪 4、提出公平理论的管理学家是()A、赫茨伯格B、斯金纳C、亚当斯D、弗隆 5、根据大卫•麦克利兰的三种需要理论,如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响,那就表明他是一个()A、成就需要强的人B、社会交往需要强的人C、权力需要强的人D、激励需要强的人第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、影响激励的因素有()A、需要B、动机C、诱因D、价值观E、性格 2、麦克莱兰的三种需要是()A、生理的需要B、权力的需要C、社交的需要D、成就的需要E、自我实现需要 3、下列属于激励因素的有()A、工作条件B、任务性质C、人际关系D、工作成就E、工作安定 4、下列属于保健因素的有()A、工作条件B、任务性质C、工作性质D、责任感E、薪金 5、运用强化理论时,可采用()方法。A、集中强化B、正强化C、负强化D、消退E、等时强化第三题、判断题(每题1分,5道题共5分) 1、人的行为是由最强烈的动机决定的;动机是由最强烈的需要决定的。()正确错误 2、赫茨伯格是第一次从理论上系统地阐述了人的需要与行为之间的关系,并提出了人们需要的动态演变规律。()正确错误 3、期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。()正确错误 4、4波特—劳勒激励模式实际上更为完善、更全面的激励模式。()正确错误 5、强化理论研究的是行为与影响行为的环境之间的关系。()正确错误窗体底端