《人力资源管理》第03章在线测试.doc

《人力资源管理》第03章在线测试 《人力资源管理》第03章在线测试剩余时间:55:50窗体顶端 答题须知:1、本卷满分20分。          2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) 1、把人力资源的任用计划具体化为特定的人力资源管理活动的计划是指()A、战略计划B、战术计划C、任用计划D、行动计划 2、集体预测方法也称为()A、工作实践法B、民主决策法C、德尔菲法D、马尔可夫法 3、在人力资源计划过程中,德尔菲法应用于()A、人力资源需求预测B、工作分析C、人力资源供给预测D、工作评价 4、辞职人数+解雇人数+调离人数+退休人数=();、人员需求量B、人员供给量C、人员增加量D、人员减少量 5、用来反映员工工作能力特征的列表,即()A、绩效考核B、工作描述C、工作规范D、技能清单第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、组织一般计划过程包括()A、战略计划B、长期计划C、经营计划D、滚动计划E、预算方案 2、一般而言,劳动力市场的结构可被划分为()A、蓝领员工市场B、白领员工市场C、职员市场D、专业技术人员市场E、管理人员市场 3、我们一般可以把组织面临的劳动力市场分为()A、蓝领员工市场B、白领员工市场C、金领员工市D、外部劳动力市场E、内部劳动力市场 4、组织分析外部劳动力供给情况,应当包括以下三个方面()A、宏观经济形式B、流动人口数量C、出国和移民数量D、当地劳动力市场的供求状况E、行业劳动力市场的供求状况 5、如果计划的劳动力需求超过供给,有以下解决方法()A、外包B、提前退休计划C、增加录用数量D、提高每位员工的生产率E、加班加点第三题、判断题(每题1分,5道题共5分) 1、组织在离职率居高不下的情况下,应该简化工作。正确错误 2、人力资源的战略计划主要是对组织未来面临的的人力供求形式进行预测。正确错误 3、对人力资源需求预测过程中,应当排除管理人员主观判断。正确错误 4、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测。正确错误 5、置换图描述的是可以胜任组织中关键岗位中个人的技能。正确错误窗体底端