人才战略方案植根本土放眼全球.docx

人才战略:植根本土放眼全球FDI是现代资本国际化的主要形式之一,也就是一国的投资者将资本用于它国的生产或经营,并掌握一定经营控制权。FDI所谈到的是资本注入,其实,我们现在更需要的是人力的注入。在经济结构调整中,中国急需位于世界科技前沿和产业高端的高层次人才。针对这种需求,我们政府也做了相应的调整,比如在人力资源方面的研发投入,从现在占 %,%,这相当于一个世界发达国家的水平。逐渐发展起来的中国企业,不仅将目光放在国内,而且在经济全球化的进程当中逐渐扮演着重要角色。一批优秀的中国企业已经跻身于世界一流,比如中国工商银行已经成为世界上市值最高、规模最大的银行;***,就用户数量而言,也成为全球最大的通信运营商。海外人才需求缺口大随着中国企业向国际化的发展,对于海外人才的重视会涉及到企业整体的策略,以及对于全球市场的理解。海外引进人才,对很多中国企业来说依旧是一个比较新鲜的话题,他们将会面对很多新挑战和新情况。在对海外人才的需求当中,尤其会需要一批具有全球视野、国际教育背景,并且了解本土市场,管理经验丰富的高层人才,以及一些高尖端技术的高层人才。一份来自世界领先咨询公司的调查报告指出,由于中国企业的迅猛发展,在未来 5—10年间会出现一个比较大的人才需求。届时,高层人才缺口将达到 7万5千人,而现在该层次的人才需求只有 3—5千人。随着海外留学人员回归祖国的增加以及国内人才的不断自我提升,我国的人才储备已经处在高速的发展中,但本土人才还不足以满足企业的发展需求。 2009年社科院的蓝皮书中指出,预计到2010年高端涉外人才需求缺口在320万人左右。海外人才是未来非常重要的发展方向,而以应届毕业生身份回来的海外人才,可能会涉及到跟本土市场成长的问题。随着中国经济良好的发展态势,很多海外中国人才都会考虑回国寻求发展机会,比如像我们深圳,就有很多这样的人才学成后回到深圳择业。目前越来越多的国际人才也愿意到中国来工作。根据全国的相关的统计数据显示:从1978年到2007年,我们各类出国留学人员总数达到 120万人,遍布了世界五大洲100多个国家和地区。而这些人都是我们在全球化进程当中可以充分运用的人才储备。深圳发展银行,或者平安银行,他们都非常成功地邀请到了一些海外精英人才,这些精英人才既有CEO,也有行长等高层领导,他们成功地带领着中国企业获得了非常好的发展。外来的和尚,中国的经今天我们主要面对的一个问题,就是如何将海外高层次人才精准、有效地配置到企业发展的需求中?其中一个方式,就是加速我们对本土人才的培养。各企业机构在拥有数量庞大的高素质人才库,以及对中国企业和海外人才需求的深刻理解之上,还需要强大的技术和产品支持,以确保高效、高质地促进企业和海外人才结合。目前,国内企业还需要国际化的专业人力资源机构提供的服务。首先,要有全面而丰富地涵盖全球的人才库,除此之外还要有专业的知识能力,以及对不同市场的见解,这样才能有效地为中国企业寻求专业人才。这个问题说起来会很容易,也会很难,因为除了要了解中国本土的情况和国内企业需求之外,还要考虑聘请海外人士的文化背景、与国内企业是否相契合等问题。接下来,我想谈点自己的个人感受。在我40多岁的时候,主要从事关于财务的工作,当时雇我的银行对我非常感兴趣,希望我能够加入到他们的团队里