疾控系统青年职工思想分析与对策研究.doc

疾控系统青年职工思想分析与对策研究.doc工会理论政策研究报告疾控系统青年职工思想分析与对策研究莱芜市疾病预防控制中心吴伟强电话:8677905摘要:为全面了解疾控系统青年职工的思想动态,对我市疾控系统35岁以下青年员工的思想状况进行了一次专题调研,了解其思想道德水准、对疾控事业的认同度以及对工作压力的适应力等。通过调查发现我市疾控系统青年职工思想道德水准较高,对疾控事业的认同度较高,能正确对待工作中的压力,但少数青年职工存在政治观念淡薄,思想情绪不稳定,价值取向偏颇等不容忽视的问题。今后要进一步结合青年的特点和需求,强化思想与职业道德教育,寻找有效载体和途径,促进青年岗位成才。关键词:青年职工;思想分析;对策研究当前,随着医药卫生体制改革的深入进行和公共卫生服务均等化的不断推进,疾病预防控制事业发展面临着前所未有的机遇,同时也充满着巨大的挑战。青年职工是事业发展的生力军和突击队,是未来疾控事业跨越发展的希望所在,摸清青年职工的思想脉络,及时掌握青年职工所思、所想、所愿、所求,反思加强与改进青年职工队伍建设的途径和方式,才能够保证疾控事业的持续健康快速发展。为此,我们通过对全市疾控系统35周岁以下的青年职工思想状况进行了调研,基本摸清了青工的思想动态、价值取向和精神面貌,发现了一些共性问题,做了一些总结和反思,希冀能为医药卫生体制改革下的做好疾控青年工作提供一些有益的参考。—、基本状况:此次被调查的全市疾控系统青年职工共有45人,其中男性职工23人,女性职工22人;已婚职工39人,未婚职工6人;参加工作年限在3年以下的7人,3年至5年的13人,5年至10年的15人,10年以上的10人;中专及高中学历及以下的10人,大专学历15人,本科以上学历20人。二、青年职工思想状况的主流(一) 青年职工对疾控事业的认同度较高。调查显示,70%的青年职工抱着积极的心态选择和坚持在疾控中心工作,他们或者出于对疾控事业的热爱,认为疾控工作收到国家重视,发展前景好,或者认为这里具有相对较好的工作环境,有利于个人发展等等;也有21%的人坦言自己选择这份工作主要是应为疾控工作相对稳定,还能顾及家庭。65%的人表示在对待个人发展和疾控事业发展的关系上,能够坚持在中心为疾控事业奋斗终生,表现出了十分可贵的忠诚、归属和满意。(二) 青年职工具有较高的思想道德水准与职业操守。调查显示,72%的青年员工认为自己和社会的要求相比,道德水平较高;90%的人认为在市场经济条件下,大力加强公民道德建设比较重要或非常重要;75%的人知道“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范;62%的人认为自己能够抵挡金钱、权利和欲望的诱惑;95%的人交朋友的第一原则是“人品好”;66%的人和周围的同事关系很融洽。(三) 青年职工的压力感适当。由于疾控青年职工的压力主要来自于单位绩效考评、职称/职务晋升、领导的加压等。在遭受挫折、委屈或者失败时,59%的青年选择的做法是“经过反思,调整后重新开始”,30%的青年选择的是“一笑置之,继续我的努力”,可见,当前青年的思想承受得到了提高,面对挫折失败,不是一蹶不振,而是平静面对,体现了良好和健康的心态。随着事业单位工资改革的不断深入,广大青年职工也体会到压力在不断加大,但多数人能够冷静面对,表示会积极适应工资改革,变压力为动力,更加主动的投入到自己的事业中。(四) 青年成长成才