军工行业人力资源部副主任(主持工作)岗位说明书.docx

:..军工行业人力资源部副主任(主持工作)岗位说明书人力资源部副主任(主持工作)岗位说明书岗位名称人力资源部副主任(主持工作)岗位编号710-1-08-01所在部门人力资源部岗位定员1直接上级分管所领导工资等级直接下级副主任、人力资源部工作人员薪酬类型所辖人员岗位分析日期本职:全面主持人力资源部的各项工作职责与工作任务:职责表述:组织开展本所人力资源开发管理体系的建设和维护工作时间百分比:10%职组织研究拟订所人力资源发展规划并贯彻落实频次:1次/年责 工作责 工作一 任务组织研究拟订本所人力资源开发管理的制度并贯彻落实 ”频次:分析研究本所人力资源开发管理的体系缺陷并优化改进频次:职责表述:负责员工队伍建设及整体性素质提升工作时间百分比:25%职拟订所年度培训计划及报批频次:责 工作组织落实所年度培训计划频次:二 任务年度培训的效果评估频次:职责表述:负责员工招聘、解聘、除名、辞退等工作工作时间百分比:20%职拟订所年度招聘计划及报批频次:责 工作二 任务组织落实经批准的年度招聘计划频次:签订和解除员工劳动合同,解决劳动纠纷频次:#2020年6月23日资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。职责表述:负责起草拟订本所薪酬、运行考核、福利等人事制度,并确保有效工作时间百分比10%负责本所薪酬制度的有效运行频次:职责组织开展员工绩效考核工作频次:四丄作任务组织开展各类评先表彰、晋级等工作频次:组织开展有关职称评定工作频次:组织开展有关保险福利等政策的执行频次:职责表述:一般人事劳动制度的执行工作时间百分比15%负责有关人事任免、 调配、奖惩、工资核算、保险核算、抚恤频次:金核算等事项的事务处理职负责员工考勤管理频次:责丄作五/Q 负责员工档案管理,提供有关人事资料任务频次:负责员工奖惩制度的执行频次:负责解决招聘、解聘员工的相关劳动关系问题处理频次:职责表述:本部门内部管理工作时间百分比10%职选拔、配备、评价下属人员,组织内部人员的培训频次:责工作指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行频次:六任务负责内部人员工作的分配频次:拟定本部门财务预算计划,控制实际费用支出频次:职责表述:其它日常工作工作时间百分比10%职本部门年、季、月度计划及总结;组织开展部门晨会频次:责工作七任务协调与所内其它单位、部门的业务工作及信息沟通」频次:定期向主管领导汇报工作,接受检查和监督频次:职责职责表述:完成领导交办的其它事项八权力:权限一对本所人力资源管理体系的建立与规范权权限二:对本所劳动纠纷的处理解决权权限三:对本部门员工的考评权权限四: