太平个险晨讯早会必备 课件.ppt

总公司个人业务部(总2042期)建立学****能力实现持续成长1观念突破一点点,动作改进一点点,每个人都能轻松成长10%季度持续坚定成长目标,选择一个关键技能进行突破,并愿意为此付出足够的代价主管以身作则,带头持续成长,管理成本最小成长10%成长50%年度就能观念突破动作改进轻松成长以身作则持续成长成本最小2本期导读精彩人生以太平的方式成长智慧营销太平时空“今日之星”深圳赵玉生,;4月12日“今日之星”四川成都游园通过提问强化保险的功能与意义,获得客户认同,顺利将寿险从业人员的主动销售转化为客户的主动购买。详见“冠军访谈录”。TOP信息港:“培训天地”——黄金B班报道/“学****园地”——浙江杭州张春燕、黑龙江伊春沈平杰、湖南衡阳龙菊秀、浙江义乌杨俊平、辽宁锦州马兆敏誓言带着业绩去参训风采太平人:湖北分公司唐春平《工作一辈子,为谁在打工?》实现一季度12件的序时A类精英,二季度不断“追求卓越”,陕西榆林周武飞、青岛分公司蒋小杰用月均4件稳步向百万梦想挺进!头版头条:关于调整重疾保额规则的通知TOP组织发展论坛、TOP海外论坛宣导辅专传声:本期青岛分公司莱西支公司张国荣带来——面谈组合“黄金搭档”,推动组员持续成长,与您探讨如何通过面谈,帮助属员巧妙选择匹配的“黄金搭档”,推动团队成员持续成长!3TOP组织发展论坛、TOP海外论坛宣导关于调整重疾保额规则的通知4关于调整重疾保额规则的通知共享中心发〔2011〕14号太平人寿各部门、各分公司,共享中心各部门:根据高端业务运营支持体系项目的统一规划,结合目前项目进展,现对重疾保额上限规则进行调整:提高成年人重疾保额上限至100万,提高未成年人重疾保额上限至50万。调整后的规则自通知下发之日起执行。特此通知!二○一一年四月十一日附件:重疾保额规则调整对照表调整内容旧规则新规则成年人重疾保额上限50万100万未成年人重疾保额上限20万50万5组织发展,从自己成为A类主管开始!A类的主管一定能带出A类营业单位!TOP组织发展论坛一、竞赛时间2011年4月1日—2011年6月30日二、论坛时间2011年7月三、竞赛标准——七月为卓越的主管盛装开坛对象标准高级经理(含)以上职级人员竞赛期内个人6件竞赛期内直辖部所有业务经理达成6件(含)以上竞赛期内直辖部累积承保标保业绩不低于30万竞赛期末个人及直辖部继续率不低于85%业务经理职级人员竞赛期内个人12件营业组竞赛期承保标保全系统排名前500名竞赛期末个人及直辖组继续率不低于85%具体内容请以总公司下发文件为准62011年首届TOP海外论坛暨第九届业务精英高峰会一、竞赛时间2011年1月1日—2011年12月31日二、论坛时间2012年4月三、论坛地点泰国普吉岛四、竞赛标准项目标准展业新星1、当年入司,累计承保标准保费100万2、入司当月起月均4件展业明星承保标准保费达100万、48件,13个月继续率85%具体内容请以总公司下发文件为准2012年4月,我们在美丽的泰国普吉岛恭迎太平的“百万梦之队”!——为“百万梦想”铸就璀璨之路78预收标保:元369607主打险种:福寿连连+财富定投缴费年限:10年规模保费:528010元深圳赵玉生冠军小技能:通过与客户分享学****到的“私人财富管理”理念,赢得客户认同,进而邀约客户参加分公司“高端沙龙”,现场与客户沟通“通过保险资产规避企业经营风险”的理念,会后顺利促成。9每日十星当日预收标保,4月21日16:00-4月22日16:0010