星级酒店薪酬与福利方案.doc

:为建立有效的薪资体系,实现薪资管理制度化、规范化、科学化,发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,结合酒店实际特制定本方案。适用人员:本方案仅适用于在酒店长期工作的正式员工。特聘人员、临时聘用第二条人员、实****学生由酒店与当事人另行约定。第三条薪酬支付原则:根据酒店实际发展阶段,参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、酒店的经营).(一战略目标等多方面的因素,确定以下薪资体系指导原则:处于本地区同业工资中上水平、相对较高的福利水平和工作生活环境。酒店实行薪酬半保密制,酒店不鼓励员工随意讨论薪资。(二).薪资管理办法第二章薪资结构:第四条+年终绩效薪资=月薪(一).(提成)基本工资+岗位津贴+(二).月薪=如下图所示:基本工资(70%年终绩效)薪资月薪职务津贴(30%)提成(视岗位而定)(三).基本工资:占月薪的70%,为员工的最低生活保障工资。(低于当地最低工资标准的按当地最低工资计算)(四).职务津贴:占月薪的30%,(五).年终绩效:为体现酒店对员工的关心而设立,根据行业惯例,于每年农历年底(春节前)根据酒店上年度的营业情况,成本控制状况及绩效考评状况给与额外发放的奖励。第五条薪资计算方法(一).工作时间:酒店实行每周48小时工作制,特殊岗位施行综合工时制。(二).考勤起止时间:每月1日至当月最后一日。(三).考勤计资天数:酒店考勤计资天数=当月自然天数-公休假天数,工作未满则按实际出勤天数计算。(四).日薪:日薪=月工资总额÷当月考勤天数。(五).非法定加班:酒店提倡员工在工作时间内高效率地完成本职工作,不提倡加班。部门因经营需要加班,需向上级申请批准并做好加班纪录,以补休形式冲抵加班时间。(六).法定加班:国家法定节假日,按国家政策执行。如因经营导致该休而未休的,则的比例换休。后勤部门原则上应在节假日当天休假,如因工作原因无法休假的,1:,事后按1:2的比例换休。(七).病假工资:病假领取50%基本工资。(病假需出具正规医院的诊断证明,无证明的按事假处理。)(八).事假工资:事假属无薪假。(九).工伤假:工伤假根据国家有关条例执行。(十).婚假:入店1年以上者可享受有薪婚假,普通婚假为3天,晚婚为8天。(十一).年假:入店1年以上者每年可享受有薪年假5天。年假从第二年的入职月次月起可进行休假。(十二).丧假:直属亲属可享受带薪丧假3天。第六条工资职等:职等:酒店员工工资职等根据酒店组织架构和职务分类不同分为“四个职等”,用A、B、C、D表示;第七条工资标准表人事经理根据以上职等职级标准、参考汉中地区周边酒店同业标准、结合酒店实际情况,制定各部门统一的工资标准表(参阅附件),与各部门管理人员进行讨论后,报酒店负责人批准后实施。第八条工资级别的审定(一).新入职员工定薪:新入职员