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人力资源开发毕业论文例文.docx人力资源开发毕业论文例文【--论文写作】还在为毕业论文怎么写烦恼吗?下面是本站为大家整理的人力资源开发毕业论文例文,供大家参考。人力资源开发毕业论文例文提纲一、激励机制在人力资源管理中的重要地位 1、激励机制有助于降低代理成本和道德风险,从而提升企业的绩效 2、激励机制使企业家的劳动具有较高的社会地位 3、人力资源管理需要运用激励机制二、人力资源管理中的激励机制存在的问题 1、过多依赖传统式管理,缺乏科学的人才引进机制 2、缺乏有效的个体激励机制 3、生存权利满足的条件下,员工还具有个体发展的需要 4、怀疑下级的能力而不授权 5、缺少绩效考核机制和快速的反馈渠道 6、对人力资本的投入和开发不够三、人力资源管理中实施激励机制的建议 1、重外来人才引进,轻自家人才培养 2、充分考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则 3、完善报酬激励与竞争激励机制 4、充分授权,权责相符 5、完善绩效考核机制,建立快速的反馈渠道 6、加强对人力资本的投入和开发浅谈人力资源管理中的激励机制摘要:文章首先结合我国的实际情况对我国不同时期激励机制进行了研究,在不同的时期激励机制都有其重要性,然后分别对激励、激励机制包含的内容、激励机制国内外研究的现状和激励机制存在的问题进行了分析说明,针对这些问题我们利用了马斯洛的需求层次理论对人的需求进行了分析,最后提出了一些改进措施。关键词:人力资源管理、激励、激励机制、薪酬进入21世纪以来,中国的市场经济得到了进一步的发展。而正式加入世界贸易组织更是为中国经济的增长和中国企业的发展提供了广阔的市场空间。但是我们必须清醒地看到,与国际经济一体化相伴随的是更为激烈的市场竞争以及对企业、政府包括个人所提出的更为严峻的挑战。人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。一、激励机制在人力资源管理中的重要地位 1、激励机制有助于降低代理成本和道德风险,,激励有助于降低代理成本和道德风险,从而提升企业的绩效。目前,也有许多企业尝试透过各种各样的激励措施,以达成上述目标。实施这些激励措施,有的效果明显,但有的则钱花了却不见效果。为什么?其中一个重要的原因在于有的企业的激励对象感受公平增强了,从而有了新的动力;另外一些企业的激励对象则感受到了新的不公平,原有的动力也保持不了。对是否公平的感觉影响着各种激励措施效用的发挥。激励的过程,实际上就是人与人之间进行比较、做出判断,并以此指导行为的过程。人们在企业中判断公平与否,并不完全取决于他所获得的报酬的绝对值,而是与他人相比较的相对值。公平感指的就是人们对报酬的分配,尤其是涉及到自身利益的分配,是否公正合理的个人判断和感受。它是一种强有力的激励因素,对人的工作积极性能产生很大的影响。 2、激励机制使企业家的劳动具有较高的社会地位只要市场经济这种经济形式存在,这个职业不仅不会被淘汰,反会随着科学技术的进步、市场经济的发展不断扩大。例如,第二次世界大战结束以来,美国的职业市场淘汰了6000余个老职业,而新生了8000余个职业。但企业家的数量却一直在增长。这个职业所要求的劳动者的文化、道德、技术、思维