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2009年10月份全国自考管理心理学真题一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。(C)A:英国B:俄国C:美国D:,把研究组织整体动态变化过程中所表现出来的心理现象称为(B)A:行为心理B:组织心理C:个体心理D:《科学管理原理》的作者是(C)A:古利克B:厄威克C:泰罗D:(A)A:德鲁克B:勒温C:韦伯D:、本质的、比较稳定的意识倾向性与心理特征的总和,称之为(A)A:个性B:精神C:素质D:,具有直率热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于(A)A:胆汁质B:抑郁质C:多血质D:(D)A:对人的知觉主要停留在被知觉者的身体姿态B:对人的知觉主要停留在被知觉者的面部表情C:对人的知觉主要停留在被知觉者的外部行为D:(A)A:两因归因模式B:成败归因模式C:三度归因模式D:、评价并作出价值判断所形成的心理倾向称作(C)A:性格B:气质C:态度D::人的态度的改变离不开群体的规范和(B)A:信息B:价值C:人际关系D:(物质的或精神的)时,在内在心理上产生的一种具有紧张感的主观状态是(B)A:动机B:需要C:挫折D:(C)A:物理因素、社会因素B:环境因素、主体因素C:保健因素、激励因素D:内在因素、(A)A:小型群体B:大型群体C:实属群体D:,如果群体行为有良好的计划性,群体成员大多数从事判断性工作,而且是单独操作,那么该群体的类型是(D)A:冷淡型B:乖僻型C:保守型D:、共同遵守、约定俗成的行为准则叫(A)A:群体规范B:工作制度C:行为准则D:群体压力16.“口服心不服”的从众行为产生的原因是出于(B)A:知觉的歪曲B:行为的歪曲C:判断的歪曲D:(A)A:上行沟通B:下行沟通C:平行沟通D:,适当的空间距离在很大程度上取决于(D)A:沟通者的性别B:交谈的话题C:亲密的程度D:(B)A:迟钝、刻板、敏感多疑B:态度和善、性情宽厚、体谅他人C:孤僻、刻板而固执D:高傲自大、,人际交往可以分成四个层次,其中最深层的是(C)A:感情交往B:礼仪交往C:思想交往D:,管理效果最差的领导类型是(A)A:pm型B:PM型C:P型D:,错误的是(D)A:决策是科学管理的前提,是各项事业成功的重要保证B:决策贯彻于管理的全过程,管理就是决策C:在一切的失误中,决策的失误是最大的失误D:在现代社会化生产的条件下,(C)A:我们处理周围事物的方法B:引导行为的强有力的工具C:主要依靠符号获取和传递的思想、感受和反应的方式D:%的绩效考核法属于(D)A:排序法B:目标对照法C:代表人物法D:,考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法,从而引起的考核误差叫做(A)A:暗示性偏差B:对照效应偏差C:近因偏差D:“将心比心”,“同病相怜”等体现了绩效考核中的(D)A:对照效应偏差B:从众效应偏差C:晕轮效应偏差D:(C)A:观察法B:实验法C:调查法D:,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是(D)A:“经济人”假设B:“复杂人”假设C:“社会人”假设D:“自我实现人”,注意群体规范属于(C)A:进行力场分析B:让组织成员参加变革C:利用群体动力D:,由于变革结果未知性造成的阻力属于(A)A:心理原因造成的阻力B:经