KPMG和PWC择人标准的不同的地方.doc

KPMG和PWC择人标准的不同的地方.docKPMG和PWC择人标准的不同1、 请问在招聘时是怎样看待研究生和木科生的?毕马威:因为考虑到研究生上学的投资较大,所以毕马威给研究生的薪水会比木科生的高一些。具他方面都是一视同仁,这就要看口己的能力了。当然,经过实践表明,由于各方面的原因,研究生总体来说会比木科生显得更为成熟,而且在发展的过程中显得后劲比较足。普华永道:没有明确的区分。基木上木科和研究生是竞争关系,但HR们也会有这样一种想法——有些木科生的动手能力要比研究生强一些,但研究生的学****能力要比本科生强一些。所以在某些具体的职位上,会有所考虑。2、 请问对专业有什么样的限制吗?毕马威:没有。每年毕马威都会录取不同专业的人,绝对不会因为一个人是会计专业的而另一个不是,就录取这个会计专业的学生。毕马威需要的是具有综合索质的人才。普华永道:没育限制,会计专业的并没有多大优势,我们会给予每个人培训的机会,相信学生们有很高的学****能力。3、 请问对英语的证件以及其他各方面的证件有什么要求?毕马威:没有什么特殊要求,对于英语来说,只要有六级就够了。说到这里,我有一点要说,那就是不要盲FI的去考那些证件,英实有些证件对于□己来说不一定有用,如果去考也只能是浪费时间和金钱。就拿毕马威来说,在应聘毕马威时六级水平是一个门槛,所以没有必要单单是为了提高就业竞争力就去考雅思、托福等,因为在应聘环节里毕马威会测试你的英语水平,即便你的雅思托福分数很高,但如果不能通过我们的考试,一切也都是白费。我说这些的FI的就是希望大家不要盲FI的考各种各样的证件,应该理性的根据口身的情况来进行选择。普华永道:没有要求,网屮筛选时只会设置基木的要求,比如你是英语六级即可。我们会通过口己的笔试和面试来判断你的英语水平(这是普华所必需的)4、 请问如果全部通过了CPA,是不是在应聘时更有优势那?毕马威:这是一定的。毕竟毕马威是会计事务所,如果你拥有了注册会计师资格证书,当然更容易赢取面试官。5、 请问是怎样看待学生的社会经验的?那么对学生干部和一些社团活动那?毕马威:我们并不十分看重,因为一个人的社会经验,有时候是取决于这个人的家庭背景,就拿实****来说,一个人家庭条件好,认识的人多,社会经验就普遍多于具他的人,所以我们认为这并不能反映出什么。对于做学生干部和参加一些社团活动,当然是有比较好,这是你对口己能力的考验和培养。普华永道:社会实践不是看多与少,而是看你从事的是什么社会实践。但我们并不喜欢社会活动太多的学生。6、 网申之后,会进行简历筛选,据说毕马威在筛选简历时全部采取人工形式,而且第一轮的通过率高达85%,这个数字远远高于其他三大,请问这是为什么?毕马威:因为我们想要给大家更多的机会,在筛选简历时,只有那些我们认为没有认真对待的应聘者,我们才会淘汰掉(比如说,木来应该填写毕马威的地方,他填写了英他三大,其实这种情况我们可以理解,但是由于态度的问题,我们一样会淘汰掉这样的人)。英实这样做会给我们整个公司造成很大的压力,时间很紧迫,但是我们需要选拔人才,破件I占I然重要,却不能说明一切,所以我们会给大家更多的机会。普华永道(就网屮来说,有应聘的同学反映进行一次网屮时间太长)每个公司都有口己的一个网屮模版,根据木公司的要求设计。花长时间屮请,对学生来说是值得的,如果你真的像到我们公司来。我们的网上简历全部是人丁筛选的,选择的标准都是一