hr的另一种未来.doc

HR的另一种未来压力下的城市口领们处于各种职场焦虑Z小,什么是好职业?什么是适合自己的职业?如何规划才能更好发展?HR们目睹了职场中上演的一场场悲剧、喜剧、丄E剧,同时口己也在扮演着剧中角色,他们是最了解人力资源的人,也是最容易转型为最了解职场的人。职业规划师,这样一个新兴职业,悄然走入视野,成为HR职业发展的另一个未来。在人城市,人才市场的流通越来越灵活,职场上也有很多的机会供人们选择,跳槽已成为家常便饭,猎头为企业四处挖人。一方面,HR们满腹“招人才难、留人才难“的苦衷,另一方面,职场人在享受着职业发展选择H由的同时,也在经历着职业定位的迷茫和工作牛活平衡的无奈,承担着入错行和跟错人的风险,而临着如何在精英频出的企业脱颖而出的窘境,即便是事业有成的人也在打算着怎么开始一个符合愿景的事业。职业规划师就应运而生了。1、HR转型职业规划师最容易职业规划是与白由的市场经济相对应的,所以最早也是产生和发展于西方,进入小国,出现真正意义上的职业规划也就是近十年左右的事情。随之而來的,职业规划师成为走入人们视野的新兴职业,甚至有媒体预测说,职业规划师将成为最热门的职业Z—。然而我们发现,在各招聘网站上搜“职业规划师”,与其他职位相比,数量甚少,而仔细看看仅有儿页的招聘信息,也不过是打着“职业规划师”的幌子在招聘教育机构的“课程顾问”、“推广讲师”,“前台接待”,或者是保险机构、直销机构的“创业者”。这些职位与真正的“职业规划师”相去甚远,不过是借了“规划”之名,便于招聘罢了。冃前,真正的职业规划师只存在于新精英生涯这样为数不多的几家专业机构,他们经常被聘请进入企业和高校开展培训和咨询。其实,这个职位要求是蛮高的,这是一个集人力资源、心理学、社会学等学科于一身,并需要有丰富职场经验的新兴职业。正因为耍求高,需求大,所以这一职业出现了巨大的缺口。在许多西方国家,政府会捉供职业规划的公益支持,从小学就有了职业教育,在中国,大学出现了职业规划课,一些地区的中学分科也开始参考职业发展因素,人型企业的员工援助计划开始引进职业规划的辅导,可见,职业规划必将成为全民需求。3、HR转做职业规划师的入门修炼作为一类新兴职业,职业规划师在中国,目前还没有统一规范的认证体系。一些有影响力的认证培训的主要内容是对于职业规划理论、咨询技术及从业道德的集中培训。国内最专业的职业生涯教育机构新精英生涯开设的的生涯导师班(CMT)是业内近期出现的水平较高的一类培训,不仅培训职业生涯规划的知识理论、T具方法和实用技术,还着力于职业生涯规划从业者的白我整合与调整,从“牛涯”角度更高层次地解决职业规划问题。从HR到职业规划师,拿到相关认证是一个身份的标志,除此之外,应该着重于从以下方面进行修炼:1、丰富的职场经验。不管是咨询的來访者,还是培训中的学员,都是带着自己的职业发展困惑来的,不可避免地涉及职场信息,很难想彖一个工作两三年的人能够很好地应对。HR是企业中最懂职场的人,关于员工职业发展的积累是一笔重要的财富。2、 相关的理论知识积累。主要包括职业发展、人力资源的理论与工具,以及一些心理学、管理学、社会学的理论知识与工具。HR在这方而有很大的优势,可以比较快捷地切入这一行业。3、 要具有一定的咨询技巧和案例积累。不管是把自己的重点放在职业规划咨询还是职业规划的培训上,都需要有一定的职业咨询案例的积