《职业生涯设计与自我管理》考试题A.doc

《职业生涯设计与自我管理》考试题A.doc《职业生涯设计与自我管理》测试题A一、单项选择题1下面哪-项会决定一个人以后的生活质量:AA一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B一个人的学历C一个人的生活背景D—个人的能力2下而哪种人的成功率最高:AA制定并写下自己的目标B认真思考白己的目标C曾经思考过白己的目标D完全没有人生目标3在成功所必须具备的条件中,主观上己经具备的条件是:CA机会B背景C学历D人际关系4在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是:DA学历B品徳C素养D机会5要収得别人的信任,不应该:BA真诚对待别人B多许诺别人好处C有错就改D有健全的人格6在职业生涯分析中,自C的优劣分析主要包括:BA价值B能力C经济环境D理想7在职业生涯规划与管理屮,个人应该做的是:AA积极进行培训B提供及吋的考核C提供职业发展信息D提供多种职业选择8在职业生涯的哪个阶段,员工会有比较低的潜力,但是有较高的生产率:DA介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段9关于个人职业生涯,下而说法正确的是:AA了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性,不要跳槽D多跳槽,保持流动性10一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于:BA只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D只有一个企业的利润率高于别的企业,这才是一个卓越的企业11维持性的工作是指:CA向高目标移动的工作B会有明显好处的工作C向平行方向移动的工作D会有晋升的可能的工作12第五级经理人的特征是:DA为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作B组织人力和资源,高效地朝既定目标前进C用自C的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩13在进行职业生涯规划和管理中,职业生涯的目标和标准包括:BA关键问题分析B职业发展周期C职业发展能力提升D职业发展方案14员工职业生涯发展的一般规律不包括:CA山垂直上升到水平飞行B山专才到通才C山管理工作到技术工作D山全时工作到部分吋间工作15细织职业管理的主要内容有:DA纽织对员工个人能力和潜力的评估B员工个人对自C的能力、兴趣、以及自C职业发展的耍求和目标进行分析和评估C企业纽织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息,给了公平竞争的机会D以上都包括二、 列举题1请列举成功所需要具备的要素。2列举员工愿力的八种驱动模式。3列举五级经理人体系。4列举纽织职业管理的主耍内容。三、 简答题1沟通的基本流程是什么?2如何让别人接受你?3组织职业管理的侧重点是什么?四、论述题1年轻人走向社会,如何从一个“被动人”走向一个“主动人”?《职业生涯设计与自我管理》测试题A答案一、 单项选择题AACDBBADABCDBCD二、 列举题1 (1)知识(2) 心态(3) 技巧(4****惯2第一好奇心态,第二危机风险,第三经济利益,第四家庭感情,第五职业生涯,第六责任和使命,第七理想和远景,笫八宗教信仰。(1)能力突出的个人(2) 乐于奉献的团队成员(3) 富有实力的经理人(4) 坚强有力的领导者(5) 第5级经理人(1)员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估。(2)