《组织行为学》练习题一.docx

组织行为学》练****题一、()B.—切人的行为D.—切人的心理与行为()“试用期”,此种做法使到销售额上升,这是();;;;在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为 () ,是依据下列哪类划分标准 ( ) )我?为了提高沟通效根据周哈利窗口,有些信息是只有你自己比较清楚而他人却不清楚,这是(率,此时你需要()?,加大表露;,加大反馈;,加大反馈; ,加大表露;在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为 ( ) ,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为 ( ) ,立即告诉了她的几个好朋友,她的几个好朋友又分别告诉她身边的亲戚朋友,这种沟通网络是属于( )类型;;;;;组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是 ( ) ,在人的诸多个性品质之中,决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( ) “把被人喜爱和与人善处看作重于自己的发展,首现实主义、权利主义和坚持已见者的排斥”,按照格雷夫斯价值观等级类型分类,小杜是属于哪种?( )A•社交中心型;B•存在主义型;;D•玩弄权术型;关于冲突观念的现代观点认为( ) 。对于高层领导者而言,最重要的能力是 ( ) ,基本决定了去留,这是社会知觉中( )在起作用?;;;;按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是 ( ) •中间型管理 ,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是() D•授权式领导领导在决策时,强调整体优化,从组织的战略目标和利益出发,努力协调好总体与局部、局部与局部的关系,这体现了领导决策时坚持的( ) ,在团体情况极有利和极不利的情况下,